任正非：商人要耐得住寂寞，警惕過度創新

老郭

       按：任正非確實高明。這兩點是真知灼見。
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　　原編者按：此文編自華為公司高管收到的總裁任正非發來的兩封短信。任是否是該短信的原創者尚待確認，其內容發在《華為人》的署名為“佚名”。但據接近任的內部人士透露，“從文字風格上看，非常像是任總原創。出自誰手或許并不重要，重要的在于對商業本質的領悟，確實為高見。”

　　短信一(6月29日)：商人要耐得住寂寞

　　管理者警言：眼看他起高樓，眼看他樓塌了。

　　中國三十年的開放史改革史，也同時是一部無數的商界流星們紛紛升起又急急隕落的充滿了悲喜色彩的歷史長劇。昨日指點長空，風光無限；今日遍地黃花，一派蕭索。何故也？一句話——顯，則險矣！

　　爭利于時，乃商人之本性，從商之要義；而逐名于朝，卻是商人之大忌，經商之歧路。熙攘之紅塵無疑有既定的角色定位，從某些意味上講，“明星”的桂枝專屬于從藝者和從政者，以及其他階層者去攀折，唯獨企業家和從商著要遠離，甚至越遠越好。名利不可兼得，就像從政者不得趨利，商人亦不應競名。

　　三十年的中國商史，有太多的商界強人耐不住寂寞，在些許的成就和有缺憾的輝煌面前，被動的或主動的將自己置于炫目的聚光燈下，或五色雜陳的Party聚會中，去尋求飛蛾撲火的那一剎那的快感……其結果往往是，名成矣又敗矣，而利亦失矣，甚或身裂也。

　　相反的是，那些有足夠定力的孤獨者，才有可能成為中國商界的孤獨英雄，也有可能造就中國級世界級的相對長壽的商業帝國，也許在當下會默默無跡，但他們，很可能就是浩浩上河中的那顆恒星——相對于恒塵中的流行而言……

　　短信二(7月2日)：警惕過度創新

　　管理者警言：創新是企業進步之魂——眾多的管理學大師如是說。

　　是的，沒錯。任何企業每前進一步，都面臨著太多的未知的風險。

　　企業家的核心使命就是在前路茫茫的充滿了不確定性的環境中，尋覓確定性，尋求方向與突破點以及制勝的法術。因此，企業家無不具有冒險的某些特質：賭性，抗壓性，以及對任何新鮮變化的亢奮。即使那些百年老店，主人代代更迭，但成功者莫不是在反叛傳統的范式中而進步的。可以說，企業永續發展的秘訣就在于創新和變化。

　　然而，創新則意味著破壞，變革亦伴隨著動蕩。所以，如何把控制創新與秩序的均衡，如何拿捏變革的節奏與分寸，恰恰是企業管理的真正難點。許多情形下，蕭規曹隨表現了企業核子基因的傳承，而創新更多的是修補。變則通，說對了一半；另一半可能是，變則潰，則死。在創新成為時髦的當今，我們還是要多一些對過度創新的警惕。

　　需要提示的是：在2008年專利申請公司(人)排名榜上，中國公司首次占據榜首：華為去年共遞交了1737件申請，從上一年的第四位躍升為遞交申請最多的公司。中國申請數量是6089件，美國申請了28000件。