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按：這是華清遠見嵌入式培訓中心于2008年12月25日至2009年2月25日進行的調查。有效問卷3205份 —————————— 2008-2009年中國嵌入式開發從業人員調查報告 調查背景 據估計，全球目前嵌入式軟件市場的規模超過1000億美元，而且每年以超過30%的速度在增長。在中國，嵌入式市場規模已超過500多億元，預計未來三年中國嵌入式軟件產業仍將有高達40%左右的年增長率，而到2010 年中國嵌入式軟件市場規模將達到1000 億元。誘人的市場使得全球IT巨頭紛紛進軍嵌入式市場，國家政策也對嵌入式軟件行業實行“增值稅優惠”的政策傾斜。嵌入式已經形成了一個充滿商機的巨大產業，并且成為整個軟件業的發展支柱！ 技術以人為本，嵌入式行業正以其“應用領域廣、人才需求大、就業薪資高、行業前景好”等眾多優勢，獲得越來越多IT開發人員的關注，無數研發工程師開始轉入嵌入式這一行業。為了讓更多想從事和即將從事嵌入式的朋友更好地了解這一領域，華清遠見嵌入式培訓中心聯合多家業內媒體開展了“2008-2009 年中國嵌入式開發從業人員大調查”，今后每年進行一次，力爭打造出中國嵌入式領域最具廣泛性、權威性和實用性的產業調查。今年的產業調查以了解嵌入式開發從業人員狀況為主，華清遠見希望通過此項調查幫助大家更好地認識和定位自我，規劃職業發展。 本次調查問卷內容經過了嚴格的設計篩選，共有4000多名嵌入式工程師參與了調查，最終有效問卷為3205份，其中包括1000名抽樣華清遠見2004至2008年已結業培訓學員，在此我們向所有參與本次調查的工程師表示衷心的感謝。下面我們和大家分享一下此次調查的統計信息，也希望和大家一起探討數據背后所呈現的意義。 總結報告 一、嵌入式工程師個人基本情況 本次問卷取消了工作所在地、性別以及年齡等沒有懸念的問題，只對工作經驗、學歷、薪資等關鍵信息進行調查。 1、工作經驗 來自華清遠見的調查數據顯示，目前從事嵌入式開發“不到1年”和“1-2年”的工程師所占的比例最大，分別是37%和22%，占總參與調研人數的絕大部分（接近60%），而具備多年開發經驗的嵌入式工程師相對來說較少。嵌入式產業作為軟件產業的一個熱門領域，正吸引著越來越多的工程師投身到這一行業中，企業人才需求還遠未飽和，具備多年經驗的嵌入式工程師尤其匱乏。人才瓶頸如能得到解決，勢必將帶動整個嵌入式行業的高速發展！ 2、學歷要求 調查數據顯示，嵌入式開發從業人員學歷以本科（53%）和碩士（30%）居多，占所有參與調查人員的83%，這是一個相當大的比率。大專學歷占12%，而大專學歷以下、博士和博士以上學歷均分別僅占2%。嵌入式開發目前屬于高端研發領域，對學歷要求較高，嵌入式從業人員至少應具備大專學歷基礎（計算機相關專業），本科以及碩士則是這一領域從業人員的主體。從另外一個角度來講，這里的數據同樣也可以向我們展示企業在招聘嵌入式開發工程師時的基本學歷要求。 3、薪資分布 調查數據顯示，月薪在“3000-5000元”和“5000-8000 元” 的工程師所占的比例最大， 分別是40%和34%，占總參與調研人數的絕大部分（74%），月薪“5000-8000元”的占11%，其它高薪以及低薪所占比例均較小。可以看出，嵌入式從業人員薪資待遇相比其他行業高些，一般從剛入行到工作一兩年左右，薪資就可以達到3000-8000元/月之間，而具備多年工作經驗的嵌入式開發工程師月薪則可達到8000-20000元/月，嵌入式從業人員薪資增長空間較大。 二、嵌入式行業公司的基本狀況 本部分調查主要從“ 公司產品所屬領域、人員規模、軟件開發平臺、軟硬件人員安排、軟件開發語言、人才需求”等方面展開，調查統計數據如下。 1、所屬行業分布情況 嵌入式應用領域極為廣泛，調查數據顯示，嵌入式產品應用最多的三大領域是“消費電子、通信設備、工業控制”，所占比例分別是24%、21%和13%，三大領域所占比例之和接近60%，特別是消費電子領域，隨著3G時代的來臨，智能手機軟件開發這一領域的發展前景更是被看好。 2、公司規模 調查數據顯示， 100人以下的企業（包含“50人以下”和“50-100人”）所占比例超過一半�？傮w來講，國內嵌入式企業規模比較小，資金有限，但數量龐大，總體技術水平與國際技術水平有一定差距。要想推動嵌入式軟件更快更好地發展，可從以下兩點入手：1.國家提供必要的政策支持，降低中小企業發展的成本，加大研發費用的投入和研發人員的培養力度；2.尋求愿意與企業共同發展的戰略合作伙伴，或形成產業鏈。 3、軟件開發平臺的選擇 在軟件開發平臺的選擇上，嵌入式li nux占據了明顯的優勢（51%），Linux以其開源成本低的優勢受到中小企業的歡迎，排名二三的Windows CE 和Symbian ，所占比例分別是16%和10% 4、軟件開發語言的使用 在軟件開發語言的使用上，C語言作為嵌入式開發最經常使用的語言的地位也是無容置疑的，所占比例高達73%，C++所占比例為15%，位居第二，其他開發語言均占據了較少的比例。 5、軟硬件人員的安排 本項調查數據顯示，在大部分從事嵌入式產品研發的企業中，基本都是采用軟硬件人員分工合作完成產品的開發（60%多），由此我們可以看到企業最需要的還是擅長某一方向的專才，招聘網站的搜索數據也體現了這一點，目前嵌入式軟件開發人才的需求量遠遠大于硬件開發人才，當然從求職的角度來講，同時具備軟硬件開發能力的工程師，在求職過程中擁有更多的選擇機會。 6、企業人才需求現狀 調查數據顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，接近80%參與調查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技術高速發展的今天，專業的嵌入式開發人才已成為整個行業發展的一個瓶頸，如何培養適合企業需求的嵌入式開發人才也成為整個行業急需解決的問題。 三、嵌入式工程師對職業生涯的看法 本部分調查主要從“對行業前景的看法、對工作薪資的滿意度、對公司所給予你的成長空間、是否經常加班、公司人才需求、工作成就感以及對未來職業人生的規劃“等方面展開，希望能從整體上展現嵌入式工程師對目前工作狀態的的滿意度狀況。 1、對行業前景的認可度 調查結果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認為嵌入式是非常有發展前途的行業（94%），而在這94%參與調查的工程師當中，48%的工程師充滿信心，準備施展才華，另有46%的工程師雖然對嵌入式行業前景表示認可，但有時也會覺得迷茫。嵌入式行業無疑是目前非常有發展前途的行業，它以其眾多優勢吸引越來越多的工程師投入到這一領域，但在這一過程中，嵌入式企業以及從業人員也需要端正心態，戒驕戒躁，不要急于求成，只有腳踏實地才能真正在某一領域有所作為。 2、對工作薪資的滿意度 薪資滿意度調查結果顯示，50%的嵌入式工程師對目前的薪資待遇比較滿意，40%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別為4%和6%左右。 3、未來一年薪資漲幅 對于未來一年薪資漲幅的調查中，54%參與調查的工程師表示漲幅在0-20%之間，認為薪資漲幅在21%-40%之間的為21%，而選擇“有可能不漲反降” 的為13%，其他漲幅較高的選項僅有很少一部分工程師選擇。2008年年終的經濟危機對此選項的調查產生了或多或少的影響，但是相對來講，還是比較樂觀的。 4、對公司所給予的發展空間的滿意度 在對公司所給予的成長空間的調查中，接近60%的工程師表示基本滿意，27%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均占10% 和4% 左右。從這組數據可以看到，在嵌入式行業內，公司對嵌入式工程師給予了比較多的關注，關心他們的成長，盡量降低他們的流動率，這可能也與目前嵌入式工程師比較緊缺有關系。 5、是否經常加班 在問到是否需要經常加班時，56%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占44%左右。對于整個IT行業從業者來說，加班文化已被無數媒體多次提及。從企業長遠發展來看，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質量與提高工作質量同樣重要。 6、工作帶來的成就感 此次調查顯示，80%以上的調查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，而僅有18%參與調查的工程師表示自己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作在每個人的自我價值實現中扮演著越來越重要的角色，更多的工程師希望能從工作中獲得更多的成就感。 7、未來職業人生的規劃 在對未來職業人生的規劃調查中，70%的工程師給予了肯定的評價，其中46%的工程師表示想提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，24%的工程師表示喜歡自己現在的公司以及工作職位，短時間內應該不會有較大的改變�？紤]跳槽的工程師所占比例為17%， 打算自己創業的為9%，其他選項均占較小比例。 通過以上7個選項的調查，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態的的滿意度狀況：雖然存在著加班以及部分工程師對薪資/成長空間存在不滿，但整個行業的從業者體現的仍然是一種積極向上的心態，他們對行業前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間而不是通過跳槽來實現更好的職業發展。在嵌入式這樣一個人才遠未飽和的市場，企業求才若渴，人才競爭壓力并不大，從而工作滿意度更大部分取決于個人的能力，只要不斷提升自己的能力，就擁有足夠大的可以選擇的提升空間，實現更接近于自己理想的工作滿意度，這樣的現狀對于積極進取擅長抓住機遇的工程師是相當有利的。 四、嵌入式工程師對參加培訓的看法 嵌入式人才需求的緊缺已引起了多方關注，高校的人才培養模式已遠遠無法滿足目前企業人才需求的現狀。在政府和企業大力呼吁人才培養的緊迫性時，職業技能培訓慢慢的被認可并成為解決這一人才難題的首選。本次問卷特意設置了針對職業培訓方面的幾個調查選項，希望能為更多想邁入此行業的朋友提供有意義的參考。 1、如何看待培訓 在談到如何看待培訓這一話題時，接近70%參與調查的嵌入式從業人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，19%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有10%的工程師表示希望通過自學來實現職業上的提升。 2、公司內部是否組織過培訓 相關方面的培訓，34%的公司組織過由公司資深老員工負責講授的培訓，而10%的公司邀請過外部專業培訓機構來進行系統的培訓。通過調研華清遠見04-09 年的企業內訓客戶數據信息，我們看到，絕大部分企業內訓客戶均為大型外企（包括三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），這反應了外企在員工個人技能提升方面比較重視，每年在員工培訓方面均有固定的資金投入，而國內企業在這方面相對預算較小，對員工技能提升方面重視不夠。希望國內的嵌入式企業在得到發展壯大的同時可以去關注一下員工個人職業生涯的發展，將公司業務與員工個人成長結合起來，只有這樣企業才能更長久的留住人才。 3、公司是否支持員工參加培訓 在問到公司是否支持員工參加外部培訓時，絕大部分公司（接近80%）表示支持員工參加外部培訓來提高個人技能。 通過以上三個選項的調查，我們可以看到，絕大部分工程師都對培訓的價值表示認可，雖然大部分公司從未組織過嵌入式相關方面的培訓，但絕大部分公司都對員工參加外部培訓表示支持。嵌入式屬于高端研發領域，入行門檻相對較高，專業的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統的學習方案，幫助初學者在短期內掌握邁入該行業所需的基本技能，這也是職業技能培訓的優勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。 五、嵌入式工程師獲取信息的途徑 嵌入式行業，技術的更新是非常快的，每一位工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握技術動態或者解決自己工作中遇到的問題，而網絡則成為必不可少的工具之一。第五部分主要是調查工程師在使用網絡方面的一些偏好，比如“經常光顧的網站、獲取專業知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調查讓更多的人了解絕大多數嵌入式工程師如何利用網絡來學習。 1、經常關顧的網站 由圖表中可以看出， 在嵌入式工程師經常關顧的網站中，CSDN 和21IC所占的比例最大，均為18%，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產品世界、EDN、IT實驗室所占比例均為10%左右。 2、獲取專業知識的途徑 此項調查數據顯示，“技術圖書、專業論壇、業內門戶網站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接近70%），其中各項所占比例分別為21%、 17%、15%、14%，網絡已經成為工程師獲取專業知識的主要途徑。除了以上4大途徑外，部分工程師也會通過培訓、廠商網站、博客/群組、雜志/期刊 /報紙、行業展會/技術研討會以及電子郵件訂閱等途徑獲取信息。華清遠見提供的免費電子圖書、視頻教程等資料每年下載次數已達到十多萬。 3、首選搜索引擎 在對搜索引擎的使用調查中，百度雖然占據國內搜索引擎市場絕大部分的市場份額，但超過60%以上的嵌入式工程師們卻明顯偏愛于使用google，造成這一結果的原因是，工程師們可以從國外的網站獲取更多技術資料以及學習資料。同時我們也可以得出這樣一個結論：在嵌入式這一高端領域的學習中，因為很多技術資料都是英文的，所以要及時了解技術發展、學習相關的技術，開發者具備一定的英文閱讀能力是非常有必要的。 |
