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來源：財(cái)訊 中國(guó)大陸新建存儲(chǔ)基地?fù)屓舜髴?zhàn)開打。去年12月12日，美光高調(diào)宣布并購(gòu)華亞科。今年年后，上百位華亞科工程師集體跳槽大陸存儲(chǔ)基地，包括紫光旗下湖北武漢的長(zhǎng)江存儲(chǔ)和安徽合肥的合肥長(zhǎng)鑫。 日前，臺(tái)灣媒體《財(cái)訊》周刊曝光美光及南亞科上百名工程師跳槽大陸的內(nèi)幕，以及求職者的洽談過程。中國(guó)大陸開出的薪水讓臺(tái)灣心碎：高個(gè)兩倍沒有問題，3倍可以再談?wù)劇?br /> 事件回顧：挖角、反挖角無間道 美光接手華亞科之后，反挖角的警戒也已達(dá)風(fēng)聲鶴唳的高點(diǎn)。年后，美光桃園廠區(qū)傳出，有離職的華亞科前員工攜帶數(shù)據(jù)去大陸的某內(nèi)存公司，回臺(tái)灣后立即遭到調(diào)查局搜索的傳聞。業(yè)界傳出，調(diào)查局曾進(jìn)入美光廠區(qū)，調(diào)查是否有關(guān)鍵技術(shù)外泄。 美光科技企業(yè)營(yíng)銷全球公關(guān)總監(jiān)馬克斯（Marc Musgrove）坦言，“我們知道臺(tái)灣的執(zhí)法機(jī)構(gòu)正在調(diào)查華亞科的數(shù)據(jù)可能遭到盜用，美光科技正與當(dāng)局合作，但目前不能提供正在調(diào)查的任何訊息。” 一位曾向紫光求職的臺(tái)灣工程師透露，紫光和合肥長(zhǎng)鑫不但握有華亞科工程師名單，而且早已透過電話和微信建立網(wǎng)絡(luò)，一個(gè)一個(gè)挖角：華亞科的離職主管，都知道要挖誰，工程師們也知道想跳槽該向誰報(bào)名。 幾個(gè)月前，原已跳槽紫光集團(tuán)的南亞科前營(yíng)運(yùn)支持副總經(jīng)理施能煌，又重新出現(xiàn)在臺(tái)北的聚會(huì)場(chǎng)合，他一次拿出兩張名片，一張是他在大陸的新身份─紫光集團(tuán)高級(jí)副總裁；另一張則是他在臺(tái)灣的身份，寫著J&J Investment Team，沒有辦公室地址，只有一個(gè)聯(lián)絡(luò)電話。 紫光集團(tuán)副總裁葉銘也證實(shí)，施能煌入職紫光集團(tuán)，擔(dān)任全球執(zhí)行副總裁。一位國(guó)外半導(dǎo)體設(shè)備大廠高層也透露，施能煌在紫光集團(tuán)是負(fù)責(zé)內(nèi)存相關(guān)的建廠任務(wù)。 臺(tái)灣工程師求職過程：薪水*3 這名臺(tái)灣工程師曾按照名片上的電話打電話求職，以下為求職過程自述： 剛開始是一個(gè)女的接電話，我表明要求職后，電話?cǎi)R上就由一個(gè)帶有臺(tái)灣國(guó)語(yǔ)腔調(diào)的中年男人接手。我只是想知道大陸的薪資狀況，不想告訴他太多我的個(gè)人資料，但他很有興趣，一直問我，怎么會(huì)知道這個(gè)電話。他說，他們?cè)谂_(tái)灣沒有辦公室，大部分求職者都是打另一支電話，或透過微信聯(lián)絡(luò)。我問他該打哪個(gè)電話？他說，問離職的華亞科主管，每個(gè)人都知道。 他還積極地向我介紹，合肥長(zhǎng)鑫和長(zhǎng)江存儲(chǔ)的不同，“長(zhǎng)江是國(guó)家隊(duì)，合肥是地方自己做的。”他說，合肥長(zhǎng)鑫征才比較早，早3、4個(gè)月，長(zhǎng)鑫先征生產(chǎn)的人，但長(zhǎng)江存儲(chǔ)還沒這么快，現(xiàn)在還在征建廠的人，還要再3、4個(gè)月，才會(huì)征內(nèi)存生產(chǎn)的人。他更透露，合肥長(zhǎng)鑫、長(zhǎng)江存儲(chǔ)第一批都是挖華亞科課長(zhǎng)級(jí)主管。 我說，“聽說都是臺(tái)灣的薪水乘以3”，他說，“也不是這么簡(jiǎn)單，因?yàn)檫�有稅的問題…薪資是看哪一種薪資，會(huì)有月薪、獎(jiǎng)金還有分紅也不一定。”但是他也補(bǔ)充說，“高個(gè)兩倍沒有問題”，但有沒有到3倍就還要再談?wù)効础?br /> 一面談，他一面追問我的名字，想掂掂我的斤兩。“做什么的？ 蝕刻，還是黃光、擴(kuò)散、還是薄膜（指半導(dǎo)體制程）？ ”他還透露，已經(jīng)有6-70名華亞科前員工跳到合肥長(zhǎng)鑫，“過年有過去一批”，他說，“想知道行情，你去問前主管就知道了。” 至于長(zhǎng)江存儲(chǔ)有多少臺(tái)灣工程師？ 他說，都是建廠所需的高端干部而已，因?yàn)榻◤S不用那么多人，目前約有2-30個(gè)人，生產(chǎn)的人還沒開始找，所以薪資沒辦法定，計(jì)劃也還沒出來。 他還提醒我，華亞科后來保密規(guī)定得很嚴(yán)格，通訊上要小心，不能用公司給的電話。他輕松地說，也不必太害怕，只要用個(gè)人的e-mail就沒事。 我問他接下來怎么談，他說，電話或WeChat只是初步的過濾而已，還有一些狀況要了解，包括一些要合乎法規(guī)的動(dòng)作，因?yàn)橛行┤穗x開還有一些動(dòng)作，這會(huì)有些問題。就是要合法就對(duì)了，至于評(píng)鑒的方法，他說，華亞科內(nèi)部的干部都認(rèn)識(shí)，所以通常我會(huì)請(qǐng)他們的主管（指離職的華亞科主管）先評(píng)鑒一下，做初步的篩選。 他對(duì)華亞科的薪資結(jié)構(gòu)了如指掌，還說華亞科被美光并后有新制與舊制的年資的制度調(diào)整，今年又調(diào)一次，結(jié)果這樣反而變成要離職者的誘因。 他補(bǔ)充說，最近美光大動(dòng)作的調(diào)薪應(yīng)該是按照舊的去調(diào)，是15個(gè)月變成14個(gè)月，有一些高端的主管有做策略性的調(diào)薪，目的是要留人；一方面是補(bǔ)償，因?yàn)槿A亞科將來比較沒有機(jī)會(huì)有員工認(rèn)股權(quán)，主要是補(bǔ)償這部分。他還強(qiáng)調(diào)，之前華亞科每一級(jí)的薪資都很保密的，當(dāng)然愈高端會(huì)調(diào)愈多。顯然對(duì)美光接手后的狀況也高度掌握。 挖角韓國(guó)和臺(tái)灣員工，非制程生產(chǎn)人員 我再問他，接下來該怎么談？他說一般都不用電話談薪資，因?yàn)橹v不清楚。真正要的時(shí)候，都是用微信或e-mail寄送書面的東西。他還說，他們會(huì)在臺(tái)灣面談，但他們?cè)谂_(tái)灣沒有辦公室，要很確定意愿，單位確定要人的時(shí)候才會(huì)面談。 他還補(bǔ)充，端級(jí)高的可能就要到大陸去面試。中低端就不一定，策略還沒有定，顯見整個(gè)過程高度保密。他還提醒我，合肥長(zhǎng)鑫現(xiàn)在過去一些韓國(guó)人，臺(tái)灣人去會(huì)吃虧，看起來，長(zhǎng)江存儲(chǔ)不只要和美光斗法，還得和合肥長(zhǎng)鑫搶人。 《財(cái)訊》報(bào)導(dǎo)指出，這位工程師將求職細(xì)節(jié)描述的很清楚，也和美光、南亞科工程師間流傳的說法完全一致。《財(cái)訊》向紫光集團(tuán)副總裁葉銘求證，他表示，“不是事實(shí)”，對(duì)紫光集團(tuán)旗下的長(zhǎng)江存儲(chǔ)在臺(tái)灣挖人的內(nèi)容完全否認(rèn)。 施能煌表示：“臺(tái)灣本來就沒有主流內(nèi)存的設(shè)計(jì)人才或主管，這類人才都在美國(guó)或其他（國(guó)家）；臺(tái)灣只有如晶豪科、鈺創(chuàng)等才有利基型內(nèi)存的設(shè)計(jì)人才。應(yīng)該不大會(huì)，在臺(tái)灣找制程生產(chǎn)的人才，去年已經(jīng)找過去了。” 而且紫光集團(tuán)旗下的IC設(shè)計(jì)公司展訊，臺(tái)灣的代理商鑫澤數(shù)碼，就被爆出在位于新竹縣竹北的臺(tái)元科技園區(qū)設(shè)立辦公室，大挖聯(lián)發(fā)科技的研發(fā)人才。 面對(duì)合肥長(zhǎng)鑫、長(zhǎng)江存儲(chǔ)頻頻大挖美光、南亞科墻腳，不單是美光提高“紅色”警戒，南亞科也不敢輕忽。 南亞科總經(jīng)理李培瑛坦言，確實(shí)感受到中國(guó)挖角的壓力，所以會(huì)做一些薪資方面的考慮。 “面對(duì)中國(guó)大陸挖人的競(jìng)爭(zhēng)，我們不能（調(diào)漲薪資）幅度太小，加薪基本上要有留才的效用。” |
