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文/maomaobear 最近兩天，華為裁員的事情從華為自己的心聲論壇發酵，進而出現在各個網站和媒體上，引發了各方關注。具體的內容是華為職工反映，中國區開始集中清理34歲以上的的交付工程維護人員。而研發開始集中清退40歲以上的老員工。 有人把這個清退行動與2000研發將士出征聯系起來，認為華為通過把老員工派駐海外自然淘汰來完成變相清退。 對此，華為表示純屬謠言，也有海外老員工表示自己并未被清退。 那么，這件事情真相如何？為何會引發廣泛關注？這個事情對我們又有什么啟示呢？ 一、無風不起浪 所謂華為34歲裁員這個事情，最早是華為自己的心聲論壇爆出，多個ID證實。然后裁員這個事情從華為自己的心聲論壇到通信行業的C114論壇，再到知乎，進而出現在各個媒體之上。 其實，華為裁員并不是新聞，華為的人員流動一直比較大，但是出現以年齡裁人的傳言，這還是第一次，這讓華為內部外部震動都很大。 2016年，華為的業績喜憂參半，一方面華為的銷售額繼續保持高速增長，而在營業收入高速增長的同時，華為的利潤并沒有與營業收入同步快速增長。 華為輪值CEO徐直軍在2017新年獻詞中便明確表示：“過去幾年，公司保持兩位數收入增長，但運作效率和現金流的改善不足，管理費用增長超過收入和銷售毛利的增長，現金收入比下降。”另外，他認為華為要優化人員結構，對外積極引進優秀人才，對內開展不合格調整。 這個優化人員結構并不是徐直軍個人的意思，任正非也是2017年開年就提出要破格提拔4000人。 一個公司盈利下降，同時還要優化人員結構，破格提拔干部，薪酬較高而性價比不高的老人自然會成為調整目標。 雖然心聲論壇這種34歲一刀切的說法并不完全可信，但是老員工要被沖擊這個事情恐怕是很難避免的。 二、為何引發廣泛關注 互聯網公司，IT公司裁員這個事情并不奇怪。為何華為的舉動會引發各方關注和廣泛討論呢？這是因為華為員工的高收入和年齡劃線讓眾多科技公司的從業人員有了兔死狐悲的感覺。 華為的薪酬體系包括工資、獎金和虛擬股的分紅，華為工資高，但是相對于互聯網企業并沒有太大差別，但是華為的獎金再加虛擬股的分紅就是一個可觀的數字。 華為的老員工隨著年頭工資漲幅也許不是很大，但是一年年獎金的積累再加越來越多的虛擬股，一個級別不高的老員工一年也能拿到百萬以上，相當于其它公司高級經理人的水平。 而通信行業的技術細分的很細，一些職位并不是隨著年齡和經驗豐富就有更高的水平，而是達到一定層次水平和職位就遇到天花板。這種情況下，沒有家庭拖累，精力充沛，體力旺盛、學習能力更強的新人就會有競爭優勢。 而在華為的薪酬體系下，新人的工資、獎金、分紅綜合下來要比老人少的多。性價比高的多。 在總體效益好，利潤豐厚的情況下，華為可以容忍眾多性價比不高的職位，而到了利潤增長不那么樂觀的時候，就要適當吐故納新了。 事實上，在其他行業這種情況非常多見，而且不限于老員工（其他行業薪酬一般與職位掛鉤，同職位老員工相比新員工并沒有那么大的差異，40歲的服務員并不能比20歲的服務員賺的更多）。中高管理層如果性價比低了一樣會新人換舊人的。 只是科技公司、互聯網公司的歷史太短，流動性太大，入職多年的人是少數，還感知不到這一點罷了。 華為的舉動，讓其他科技公司，互聯網公司的員工有了警醒。如果你一直遇到職位的天花板無法上升，那么在技術崗位也好，營銷崗位也好，一旦你年齡大了就無法和年輕人競爭，你的性價比低就會被替換掉。 三、做好人生規劃，未雨綢繆 中國從1949年建國到90年代大下崗之前，實行了相當長時間的終身雇傭制。你只要加入一個企業，就可以從入職干到退休，在你20多歲的時候為企業做貢獻，而企業也不會在你50歲以后拋棄你，而會給你合適的職位和工作一直到你60歲退休。 90年代改革之后，終身雇傭制事實上僅存在于體制內了，大部分企業都會根據企業需要選擇雇員。 2000年到2017年，僅僅過了17年，時間還不夠一代人從入職走到退休。很多人也沒有意識要做終身的職業規劃和人生規劃。 事實上，沒有終身雇傭階段的香港有過統計，平均在45歲的時候，一個人一生的收入達到巔峰。除了極少部分人能繼續上升，大部分人是要下降的，轉而和新加入工作的年輕人一起去競爭低工資高強度的低級職位。 所以，無論你在多么知名的企業，多么優秀的行業，都要在20多歲，30歲就有所準備。合理控制自己的消費水平，適當積累財富，準備被動的財產性收入應對不時之需。 以華為為例，華為40多歲的人，在華為已經工作10多年，早年間每年有幾十萬的收入，后來一年有百萬的收入。如果適當積攢，購買深圳的房產。那么到了2017年，他應該有數套價值不菲的房產，資產總額會是一個驚人的數字。僅僅靠房租或者房屋出售后的理財產品收入，就可以維持相當不錯的生活水準。離職完全可以當作提前退休，享受生活或者做點自己想做的事情。 而如果沒有規劃，高收入都用高消費花掉。不積累財產，那么這次離職就會是滅頂之災。高檔住宅的貸款要還，豪車要養，老婆的包包化妝品要買，子女國際學校的費用要拿……這都依賴于你的工資，而你離職后再找一份年薪百萬的工作可就不那么容易了。 你也許無法掌握企業的命運，無法預測未來的危機，但是你至少應該為可能出現的問題做一點準備。 |
