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TE與電子科技情報(bào)所聯(lián)合發(fā)布2015中國(guó)工程師創(chuàng)新指數(shù)

發(fā)布時(shí)間：2015-9-25 13:12 發(fā)布者：eechina

工程師群體創(chuàng)新熱情持續(xù)高漲，多項(xiàng)創(chuàng)新動(dòng)向值得關(guān)注

TE Connectivity與中國(guó)工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所聯(lián)合共同發(fā)布2015中國(guó)工程師創(chuàng)新指數(shù)，對(duì)中國(guó)工程師群體近一年來(lái)在創(chuàng)新方面的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及取得的成績(jī)進(jìn)行了全景展現(xiàn)。

TE Connectivity 一貫倡導(dǎo)“工程師精神”。此次和工信部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所共同完成的這項(xiàng)調(diào)研旨在推動(dòng)全社會(huì)對(duì)中國(guó)工程師群體的創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行持續(xù)關(guān)注，并為在華企業(yè)完善人才培養(yǎng)和創(chuàng)新等機(jī)制提供有價(jià)值的參考。

本次調(diào)研以近一年來(lái)（2014年6月-2015年6月）面向全國(guó)1219位在職工程師的調(diào)研數(shù)據(jù)為基數(shù)，從地域、行業(yè)、工程師年齡段、工程師性別、優(yōu)秀工程師等多個(gè)維度選取數(shù)據(jù)，并與全國(guó)平均數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合對(duì)比，以此建立中國(guó)工程師創(chuàng)新的各類指數(shù)，以量化的角度對(duì)這一課題進(jìn)行了全景呈現(xiàn)。該項(xiàng)調(diào)查在樣本的選取范圍上覆蓋了國(guó)有、外資或合資、私營(yíng)、集體等各個(gè)類型企業(yè)，在行業(yè)領(lǐng)域上涵蓋了汽車制造、通訊、機(jī)械設(shè)備制造、能源化工、醫(yī)藥制造業(yè)等主要行業(yè)，使研究結(jié)果既全面，又具備較強(qiáng)的說(shuō)服力。

“這是一個(gè)中國(guó)工程師創(chuàng)新的美好時(shí)代，中國(guó)廣大工程師的創(chuàng)新力正成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)變革的重要力量，且具有巨大的提升潛力。對(duì)這一課題進(jìn)行科學(xué)、全面、量化的研究，對(duì)持續(xù)推動(dòng)中國(guó)工程師創(chuàng)新力提升，以及指導(dǎo)其在各個(gè)行業(yè)內(nèi)積極進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐都具有重要的意義。” 工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所副所長(zhǎng)萬(wàn)鵬遠(yuǎn)表示。

創(chuàng)新動(dòng)力不斷增強(qiáng) 需政府與企業(yè)共同保障

指數(shù)顯示，近一年來(lái)，在華工程師創(chuàng)新熱情高漲，創(chuàng)新動(dòng)力不斷增強(qiáng)，國(guó)家及企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境等外部因素的改善在其中起到了極其重要的催化作用；另一方面，工程師群體的專業(yè)技術(shù)能力及創(chuàng)新思維能力的提升，也成為了工程師創(chuàng)新力提升的內(nèi)在關(guān)鍵因素。這具體體現(xiàn)在：

87.8%的在華工程師表示較有興趣或有很高的興趣投入到創(chuàng)新活動(dòng)中，體現(xiàn)出工程師們普遍希望能夠發(fā)揮內(nèi)在的創(chuàng)新能量，實(shí)現(xiàn)更高的自我價(jià)值。
工程師對(duì)國(guó)家創(chuàng)新政策的滿意度（136.20）、對(duì)企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的滿意度（140.10）均超過(guò)基準(zhǔn)值100，表明工程師對(duì)宏觀政策及企業(yè)的創(chuàng)新環(huán)境具有積極的評(píng)價(jià)。
企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的改變是激發(fā)工程師創(chuàng)新力一個(gè)關(guān)鍵的外部因素。超過(guò)63%的工程師認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的完善、團(tuán)隊(duì)和諧的氛圍，這兩個(gè)因素對(duì)激發(fā)自己的創(chuàng)新起到了關(guān)鍵性的作用。此外，企業(yè)的管理模式更為靈活，參與項(xiàng)目決策或一線實(shí)踐的機(jī)會(huì)增加，也是近一年激發(fā)工程師創(chuàng)新的重要因素。
在提及進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新所需的保障時(shí)，59.06%的工程師認(rèn)為，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)是對(duì)創(chuàng)新最具有積極影響的政策保障因素；61.12%的工程師認(rèn)為，增加研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入是對(duì)創(chuàng)新最具積極影響的企業(yè)保障因素。可見(jiàn)這兩大因素將成為推動(dòng)中國(guó)工程師創(chuàng)新力提升的重要保障。

揭示工程師創(chuàng)新動(dòng)向

此次指數(shù)調(diào)研中還特別選取了專利授權(quán)前200名的優(yōu)秀工程師，對(duì)其進(jìn)行深入研究，以期揭示出其背后的成功因素。此外，該指數(shù)還按行業(yè)、地域、年齡、性別歸納出中國(guó)工程師創(chuàng)新的一些新動(dòng)向。例如，報(bào)告重慶、南京等部分二線城市的工程師的創(chuàng)新指數(shù)已躋身全國(guó)前列，成為工程師創(chuàng)新的“生力軍”；在高新技術(shù)領(lǐng)域，如汽車、通訊、IT、電子等行業(yè)，工程師的創(chuàng)新活動(dòng)受政策導(dǎo)向的影響顯著。報(bào)告還呼吁廣大企業(yè)重視對(duì)女性工程師的關(guān)懷和激勵(lì)，使其進(jìn)一步發(fā)揮自身的創(chuàng)新潛能。具體發(fā)現(xiàn)包括：

優(yōu)秀工程師的工作能力（104.43）并非是其成功的關(guān)鍵，但創(chuàng)新活躍度、職業(yè)培訓(xùn)、工作年限是成就一名優(yōu)秀工程師的主要因素。特別是其創(chuàng)新活躍程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基準(zhǔn)水平（100），這200名優(yōu)秀工程師參與或領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新案例的指數(shù)為168.31，參與高精尖項(xiàng)目或國(guó)家宏觀方向項(xiàng)目的指數(shù)為165.28，參與項(xiàng)目決策的指數(shù)為177.60。
在優(yōu)秀工程師占所在城市工程師調(diào)研樣本的比例上，上海位居首位，但重慶、大連、成都、西安、杭州等二線城市，其優(yōu)秀工程師的占比正在追趕甚至超越北上廣等一線城市。例如，在優(yōu)秀工程師的地域分布特征中，重慶優(yōu)秀工程師占比為23.33%，緊隨位于首位的上海（27.01%）之后。
汽車和通信/IT及其它電子設(shè)備制造業(yè)的工程師創(chuàng)新指數(shù)分別達(dá)到113.10、108.41。這兩大類行業(yè)都是信息化與工業(yè)化高度融合、“互聯(lián)網(wǎng)+”的熱門行業(yè)，在本質(zhì)上都是強(qiáng)調(diào)信息化創(chuàng)新的制造業(yè)。這表明，近一年來(lái)，各行業(yè)工程師創(chuàng)新行為受政策導(dǎo)向的影響較為明顯。
在各年齡段的工程師中，60后優(yōu)秀工程師在整體調(diào)研樣本中占比最高，且整體60后的創(chuàng)新指數(shù)也最高。60后優(yōu)秀工程師占所在年齡段工程師調(diào)研樣本的比例為24.37%，近一年來(lái)中國(guó)60后工程師的創(chuàng)新指數(shù)高達(dá)150.25，遠(yuǎn)超其他年齡段工程師的創(chuàng)新指數(shù)。
在男性占據(jù)絕大多數(shù)的工程師群體中，女性工程師具備的創(chuàng)新能力及創(chuàng)新成果的影響力卻均高于平均值，這2項(xiàng)指標(biāo)的指數(shù)，分別達(dá)到100.93和100.22，高于男性工程師這兩項(xiàng)的評(píng)估指數(shù)（分別為99.65和99.91），報(bào)告也呼吁企業(yè)和社會(huì)增加對(duì)女工程師群體的支持和關(guān)懷，以更好地激發(fā)出這一群體可觀的創(chuàng)新潛力。

“TE 非常榮幸能與工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所共同發(fā)布這一指數(shù)，并以此肩負(fù)起推動(dòng)中國(guó)工程師創(chuàng)新的社會(huì)責(zé)任。作為全球連接和傳感技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者，TE不僅在公司內(nèi)部大力倡導(dǎo)‘工程師精神’的培養(yǎng)傳承，還希望社會(huì)各界能夠?qū)φ麄€(gè)中國(guó)工程師群體有更深入的了解和關(guān)懷，提供更多參與創(chuàng)新的機(jī)會(huì)和更完善的創(chuàng)新環(huán)境，幫助工程師群體成為中國(guó)‘智’造的主力軍。” TE Connectivity 全球副總裁，中國(guó)區(qū)總裁兼人力資源副總裁張超表示。

如需下載《2015中國(guó)工程師創(chuàng)新指數(shù)研究報(bào)告》全文，http://www.te.com.cn/content/dam ... ion-report-2015.pdf

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