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如果這些建議對你不起作用，那么我們建議你在被公司炒魷魚之前主動跳槽算了。 你曾在職業(yè)生涯中碰過壁嗎？公司提升人才時是否總也沒有你的份？如果你不能很快想清楚其中的原因并作出彌補，那你很快就會被公司掃地出門。 不幸地是，你很難得到你需要的答案。你的上司顯然不會向你說明他對你的表現(xiàn)的看法。也許他們希望你去看墻上貼的通告，然后自己得出結(jié)論。 避免評估本不應該發(fā)生，但是如果是不好的消息時，上司通常不愿意親自去公布那個消息。 你必須與你的頂頭上司展開一次氣氛友好的對話，哪怕只是為了對公司里正在發(fā)生的事情有一個模糊的認識。有一點非常重要，你必須努力讓自己成為上司經(jīng)常關(guān)注的對象。 要想做到這一點，最有效的方法是做的要比上司要求你做的更多。不管你在做什么，都應該努力做到更好和更快。擴大你的工作范圍，把一些你從未做過的事情也都包括進來。 提出一個新概念或新點子，而且并不僅僅是為了提高你自己的工作業(yè)績，而是著眼于提高你所在的整個部門和整個公司的工作業(yè)績，讓所有的人都大吃一驚。 另一種同樣很有效的彌補措施是，當公司需要有人去執(zhí)行某個重要項目和計劃尤其是絕大多數(shù)人都不太了解的新項目的時候，主動大膽地向上司請纓。 你應該敢于并自愿在競爭激烈的市場環(huán)境中去基層一線工作，或者抓住機會參與到某個龐大且重要的新項目中。暫時被公司外派出去或許會讓你距離自己的目標更遠，但它的大方向是正確的。你必須證明你愿意并且能夠加倍努力。 最后，不管在任何形式的組織當中，如果你的政治資本正在不斷流失，你必須迅速堵住漏洞。那意味著你必須作出一些改變，不要再蔑視你的同事，哪怕是開玩笑也不行。 現(xiàn)在，你應該保持一種積極上進的態(tài)度，經(jīng)常對上司或同事說：“是的。” 本文所講到的三種彌補措施是否就一定能夠挽救你的職業(yè)生涯呢？當然不行。事實上，某些時候一個人之所以總是工作表現(xiàn)不佳是因為他們已經(jīng)給旁人留下了根深蒂固的觀感。不管你有多努力，別人總是會用老眼光看你。 經(jīng)過一段時間的努力之后，如果你感覺別人還是用老眼光看你，那么我們建議你在被公司炒魷魚之前就主動跳槽算了。然后找一家與你更匹配的公司，做你喜歡的事。 進入新的公司之后，不要等人際關(guān)系冷戰(zhàn)發(fā)生之后再去想辦法彌補，而是應該在入職的第一天就注意自己的形象和聲譽，給上司和同事留下好的印象。 |
