|
筆者先前曾針對(duì)目前美國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)狀況發(fā)表了一些看法，在這篇文章中我想討論的話(huà)題是美國(guó)科技產(chǎn)業(yè)界“工程師高齡化”的問(wèn)題，這并沒(méi)有科學(xué)研究根據(jù)，因此對(duì)于這個(gè)議題我采取比較寬松的態(tài)度。 最近是有幾件事情讓我注意到這個(gè)問(wèn)題：首先，我在招募數(shù)個(gè)職位的替代工程師人選時(shí)注意到一個(gè)趨勢(shì)，在2009年金融風(fēng)暴之前，我的公司(EAG)要聘雇一批應(yīng)用開(kāi)發(fā)工程師，這個(gè)職缺基本上就是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)軟硬件與應(yīng)用的軟/硬件工程師，因此需要具備良好的技術(shù)能力；應(yīng)征者有很多，而且多得是有足夠條件的人選，并具備不同程度的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 
而令我們驚訝的是，我們收到的履歷都沒(méi)有符合所設(shè)定年資條件的應(yīng)征者，不是找贊助者的外國(guó)留學(xué)生，就是超過(guò)20年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深工程師。我們還問(wèn)了好幾家客戶(hù)是否能推薦適合的人選，但響應(yīng)基本上也是跟我們看到的差不多。 因?yàn)橐陨系那闆r重復(fù)了好幾次，讓我疑惑到底那些優(yōu)秀、年輕的工程師替代人選上哪去了？后來(lái)當(dāng)我的公司改變?nèi)瞬耪心寄繕?biāo)，要找一位嵌入式開(kāi)發(fā)工程師時(shí)，雖然應(yīng)征者工作資歷條件明顯有比較多符合我們需求，部分原因可能是因?yàn)樵摷夹g(shù)領(lǐng)域才剛崛起、還未成熟，但其實(shí)那些應(yīng)征者的資歷條件還是呈現(xiàn)兩極化(沒(méi)有超過(guò)20年以上的資深人士就是了)。 另一個(gè)讓我認(rèn)為美國(guó)工程師呈現(xiàn)高齡化趨勢(shì)的例證，是在最近一場(chǎng)于硅谷舉行的全球半導(dǎo)體聯(lián)盟(GSA)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)與會(huì)工程師的平均年齡大多是50好幾歲，最年輕的也都40多了…當(dāng)然在這樣的活動(dòng)中，出席的應(yīng)該大多是產(chǎn)業(yè)界的主管級(jí)人士，但還是讓人有點(diǎn)擔(dān)心──在這個(gè)產(chǎn)業(yè)追求創(chuàng)新的背后，到底是哪些人在扮演推手？ 這有可能是因?yàn)槲覀冞@么久以來(lái)聽(tīng)到的、什么都往亞洲發(fā)展的趨勢(shì)，讓很多美國(guó)年輕人不再有意愿選擇研讀工程科系；這導(dǎo)致了一種“自我應(yīng)驗(yàn)預(yù)言(self-fulfilling prophecy)”：各家公司CEO們抱怨找不到人才，卻又同時(shí)把業(yè)務(wù)往亞洲移…這要如何激勵(lì)年輕一代的工程師？ 雖然這種工程師高齡化的狀況，對(duì)測(cè)試與應(yīng)用開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的影響似乎比其他新興技術(shù)領(lǐng)域來(lái)得大，但確實(shí)已經(jīng)成為一種普遍趨勢(shì)。這讓我很擔(dān)憂(yōu)，當(dāng)我們齒搖發(fā)禿，誰(shuí)能接下我們的棒子？只期望美國(guó)政府正在推動(dòng)的“科學(xué)、科技、工程及數(shù)學(xué)教育(STEM)”鼓勵(lì)政策能發(fā)揮一些招募工程師新血的效果…你認(rèn)為呢？ 翻譯：Judith Cheng |
