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往年春節過后富士康都會展開大規模勞工招聘，昨天富士康大陸地區新聞發言人劉坤透露，今年春節后，富士康在全國范圍內暫停招工。據了解，富士康將加快機器人應用。 全國暫停招工 劉坤昨天在接受媒體采訪時表示，目前富士康深圳和鄭州工廠確實暫停招工，但并非只有這兩個工廠如此，富士康在全國范圍內都是這樣（暫停招工）。 至于暫停招工的原因，劉坤表示，“主要是富士康今年節后員工的返工率很高，基本達到90%，有的廠區達到97%。” 據劉坤介紹，以往春節過后，有很多勞工選擇留在家鄉或者到其他公司工作，返工率能達到一半就不錯了。2010年富士康逐步提升勞工待遇，“深圳普通勞工的基本工資到目前為止漲了160%，從900元漲到2000元。” 另外，今年1月媒體披露，由于銷售欠佳，蘋果公司已大幅削減iPhone5手機零部件的采購量，其中第一季度手機顯示屏采購量比原計劃削減了近一半。富士康內部人士稱，作為蘋果全球最大的代工廠，此次停止招聘勞工，和iPhone5的減產也有一定關系。 機器人將上崗 據一位富士康內部人士透露，富士康此舉暫停招工與郭臺銘此前宣布的機器人計劃有關。 作為蘋果最大的代工廠，富士康多次遭到環保組織、勞工組織調查，稱其污染環境、苛刻勞工，甚至導致勞工“過勞死”；而富士康多地工廠也曾發生過廠房爆炸、員工跳樓等事件。 飽受媒體指責之下，富士康董事會主席郭臺銘多次表態，將用機器人代替部分工人從事單調重復的工作。2012年年初，郭臺銘在考察富士康晉城科技工業園區證實，富士康已經啟動“三年內造百萬臺機器人”計劃。 昨天富士康內部人士證實，今年年初郭臺銘曾給富士康各地工廠下達指令，要求加快工廠自動化進程。“各地工廠如果要大規模招工，需要經過郭臺銘的親自審批。”該人士稱，郭臺銘是想以此倒逼各工廠加快機器人上崗。 富士康機器人“路線圖” 2007年1月15日 富士康的AR(自動化機器人)事業處在深圳正式成立，專職研發工業機器人。 2011年7月底 富士康科技集團總裁郭臺銘在深圳出席員工聯歡晚會時表示，未來3年內將新增100萬臺機器人取代人工勞動力，主要用在噴涂、焊接、裝配等工序上。 2011年11月 郭臺銘明確：2012年富士康將以日產千臺的速度制造30萬臺機器人，用于單調、危險性強的工作。 2012年6月 郭臺銘在公司年度股東大會上稱，未來5-10年內，公司在中國大陸地區將有首批全自動化工廠投運。 2012年年初 郭臺銘在考察富士康晉城科技工業園區證實，富士康已經啟動“三年內造百萬臺機器人”計劃。 （新京報） 附： 1、富士康停招探因：受iPhone 5低迷影響 北京時間2月20日晚間消息，英國《金融時報》網站周三報道稱，受iPhone 5訂單下滑影響，富士康在內地的幾乎所有工廠均暫停招工。 報道稱，這是自從2009年金融危機以來，富士康首次進行的如此大規模的暫停招工。這凸顯了蘋果iPhone低迷的市場需求，并已經影響到了蘋果的股價。 深圳富士康科技集團新聞發言人劉坤稱：“當前，富士康在內地的所有工廠均無招聘計劃。”另據富士康內地工廠人力資源負責人、當地政府官員和外部招聘合作伙伴證實，他們于周二和周三接到內部通知，富士康在內地將停止招工，至少會持續到3月底，主要是受iPhone 5訂單下滑所影響。 蘋果尚未對此發表評論，但公司CEO蒂姆·庫克(Tim Cook)上周曾表示，iPhone需求并未達到頂峰。但據富士康在山東的外部招聘人員稱，富士康今年對工人的需求與2009年一樣低。在2009年金融危機時，富士康在內地的工人數量約為80萬，但去年在發布iPhone 5之前達到120萬。 招聘人員稱，富士康深圳工廠iPhone和iPad生產線和鄭州工廠已停止招工，這是富士康在內地的兩家最大的工廠。此外，生產iPhone的太原工廠和生產iPad的成都工廠也停止招工。 有業內人士稱，此次凍結招工的整體影響可能大于預期，因為春節之后的數周往往是換工作的高峰期。深圳富士康發言人劉坤稱，春節后97%的人工已經恢復崗位。但太原工廠人力資源負責人稱，近1/3工人沒有歸位。 在富士康之前，蘋果其他供應鏈廠商的供貨量也出現下滑。野村證券(Nomura)本周在一份報告中稱：“由于MacBook、iPhone 5和iPad出貨量低迷，今年1月份蘋果供應鏈廠商的供貨量開始放緩。”（新浪科技） 2、富士康招工急剎車 機器人或頂崗 有業內人士指出，用工收縮一方面是為了更好地調整今年的生產線計劃，另一方面也是在人工與智能化生產線重新分配上做充足的準備。 春節過后，往日總是熙熙攘攘的富士康廠區門口現在顯得有些冷清。 “去年此時，整個工作組忙了一天一夜，招聘了4000多人。而目前富士康鄭州廠區的招聘工作已經全面停止，至于什么時候恢復招工暫時不太清楚。現在，我們的領導正在和富士康密切溝通，有消息會及時對外公布。”河南省勞動就業中心一工作人員昨日對《第一財經（微博）日報》如是說。 記者了解到，目前除了河南廠區外，富士康其他部分廠區也在春節前后收到了暫停招收普工的通知。“目前深圳廠區確實暫停了招聘。”富士康大陸發言人告訴記者，由于初九廠區剛剛上班，更多的細節尚未清楚。 有業內人士指出，用工收縮一方面是為了更好地調整今年的生產線計劃，另一方面也是在人工與智能化生產線重新分配上做充足的準備。 暫停招聘 本報記者昨日致電深圳富士康科技集團人力資源總處干部招募處，電話留言稱目前廠區已“暫停招聘”，而在一些地方招聘網站上也顯示目前暫無富士康招聘通知。 在“河南富士康在線招聘中心”網站上，記者看到“最新招聘”顯示“富士康招聘工作全面停止，半年內不再招聘”的字樣，而在之前的1月22日，該網站下發了“緊急通知”，通知顯示鄭州富士康、濟源富士康，由于廠區進行生產線調整，因此用人計劃大幅減少，鄭州廠區于2012年12月停招，2013年6月份之前不再進行大規模招聘。 上述河南省勞動就業中心人士對記者表示，去年11月廠區還在招聘，但從去年12月開始，富士康廠區內的招聘已經停止，到目前已經持續了三個月。對于停止招聘的原因，該人士表示可能和iPhone5的減產有一定關系。 同樣的情況也發生在深圳等地。 “以往這個時間段，排隊應聘的人數就像去火車站買票一樣。但今年不知道怎么回事，招募點的窗口都關了。”一位在富士康廠區附近的人士也向記者反映。 記者了解，去年僅是年初七一天，富士康龍華廠區就招聘了5000人，在元宵節前大規模招聘的人數可達3萬人左右。而這兩天僅有幾十人在富士康廠區門外徘徊，據媒體報道，富士康包括外部招聘和內部推薦兩個渠道全部停止。 或調整生產節奏 智通人才連鎖集團副總監蔡小姐對記者表示，每年的二三月份都是企業季節性補員的高峰，從今年的情況看目前依然供不應求，東莞地區的電子信息企業普通工人到手的工資在2500元到3500元之間。“富士康的情況應該還屬于個別現象。” 記者了解到，如果富士康各子公司有用工需求，需經集團高層審批。不過，從現在情況看來，即使上報，被高層審批通過的可能性也微乎其微。據媒體報道，隨著富士康龍華廠區逐漸轉型為高科技研發中心，已有一個多月沒招人，在年前對于年后普工需求數量的減少已有所估計。 “去年介紹人進廠的介紹費最高的時候達1500元，但后來是一分錢都沒有了。”富士康鄭州廠區一工人在微博上表示，到去年11月的時候因為產能減產很多人已提前放假，用工需求大大減少。 此外，業內猜測招聘權限收縮的背后或是富士康對制造代工業前景的通盤考慮。 據了解，自從富士康CEO郭臺銘宣布“百萬機器人”計劃后，一些工人已開始感受到了它的影響，原先需要二三十人的組裝線，如今縮減到了5人，所要做的工作也僅是按下按鈕，操控這些機器人，大大減輕了工人的勞動強度。 河南省洛陽市宜陽縣產業工業園相關工作人員此前向本報記者表示，該縣正在積極籌建富士康科技集團宜陽項目指揮部。“機器人的項目基本是確定下來了，臺灣富士康的人來這邊很多次了，項目的總投資接近30億元。” 在一次深圳富士康員工聯歡晚會上，郭臺銘表示未來富士康將增加生產線上的機器人數量，以完成簡單重復的工作，取代工人。 據了解，目前除了洛陽地區，富士康的機器人項目已經在晉城下線。郭臺銘此前表示，2016年，定位為智能化機器人生產基地的山西晉城富士康產值可突破500億元。“要在5到10年內看到首批完全自動化的工廠，并在數年內通過自動化消除簡單重復性的工序。”郭臺銘說。 廣東省社會科學綜合開發研究中心主任黎友煥對記者表示，機器人的使用對富士康的經營管理來說是一種新模式，也有可能對未來的發展產生巨大的影響，尤其對提高生產率和降低人力成本等方面。“使用機器人工作可以按照預先設定的程序，自主完成規定動作或操作，從而提高生產效率，降低成本以提高利潤。但由于富士康的生產工序比較復雜，在絕大部分中間制造環節，還是必須用人工。” 目前，富士康在中國大陸仍然擁有160萬名工人。（第一財經日報） 3、人類飯碗被搶奪 機器人的崛起如何面對? 但機器人的推廣將使得美國勞動人口中相當大（而且還在增長）一部分人陷入困境。在精彩的入門讀物《與機器賽跑》(RaceAgainstTheMachine)中，埃里克?布林約爾松(ErikBrynjolfsson)和安德魯?麥卡菲(AndrewMcAfee)指出，在日新月異的技術與教育的較量中，前者正占據上風。然而，做好準備的美國人為數太少。考恩等人擔心，許多人永遠都不能適應。考恩認為，美國聯邦政府最終應當向所有美國人提供基本的保障收入——這一悲觀看法接受“永久失敗者”的存在。 奧巴馬則比較樂觀。在首個任期內，他定下目標：美國到2020年應當成為大學畢業生比例最高的國家。但即便實現該目標，也難以解決所有問題。自2000年來，擁有本科學位人士的收入也停滯不前（男性甚至出現下降）。可是，單憑一小部分勞動力，是無法長期支撐一個健康的經濟體的。 人類薪水正在被機器人偷走 美國《大西洋月刊》網站2月5日刊文稱，工作崗位稀少，工資收入微薄，是因為機器人偷走了它們。因此，對擁有機器人的人來說，這是個大好消息，但對其他人而言，則太可怕了。 文章說，不過也沒有這么快，就業危機源于需求太少，而非機器人太多。技術的發展總會使一些崗位消失，但這并不能證明反對機械化就是對的。只要需求量夠多，那么，機器人越是高級，工人們反而越會有時間提高工作效率，這與自由貿易使人們富裕起來是一個道理。 
但是美國國會預算局認為，這種情況會在未來10年中有所改觀。國會預算局預計，美國的經濟“戈多”最終會出現——人們期待已久、卻一直難以實現的追趕性增長將最終來臨，隨之而來的不僅是就業崗位增多，工資也會增加。 文章認為，這既顯得過于樂觀，也極度令人沮喪。國會預算局對增長的預測與被稱為“小孤兒安妮”的恢復理論相一致——年復一年，離追趕性增長的到來總是還差一年。 的確，國會預算局所預計的未來幾年的經濟增長速度要比美聯儲預測的快。但是即便給出了如此自信大膽的增長預測，國會預算局也沒指望勞動收入會達到長期以來的平均水平。文章說，即使機器人不會偷走人類的工作，它們還是會偷走一部分薪水。 機器人崛起 人類如何應對? 工業化設備能夠并已開始在汽車生產、電子制圖和食物生產領域取代人類。但是，人類對機器的不安心理其實頗為復雜，與其說這種不安來自于人們當前面臨的就業危機，不如說是媒體對機器人鋪天蓋地的報道給了人們這樣的暗示。 美國《大西洋月刊》網站2月5日刊文稱，技術可以取代手工，并能加劇收入不公（至少在一定時期內）。從昔日的珍妮紡紗機到如今汽車生產流水線四周張牙舞爪的巨型機械臂，技術一直在提高工作效率，不論是幫助工人以更短的時間完成更多的活兒（比如把電鉆遞到工人手上），還是干脆將工人完全取代（比如電鉆機器人的出現）。 有些人擔心，人工智能如此發達，導致工人正在被加速取代——不僅是汽車生產流水線上的機器人，大型數據與軟件已開始從事白領的工作。幾十年來，機器人技術與非機器人技術都在取代人類的工作。自動取款機、機場的自動售貨機以及簡便的辦公軟件代替了大量出納員、服務員和辦公助理，而且比人工更加出色。但這些技術大多誕生于上世紀90年代，當時的失業率在4%左右。那么，究竟是什么改變了？ 對機器人的著迷令一些人認為，人類如今生活在一個極具顛覆性的機器人時代，這個時代甚至可能還在促進緩慢的經濟復蘇。文章稱，也許是這樣的，但情況還很不明朗。
奧巴馬真的要這樣做嗎？盧斯稱，美國的經濟復蘇因近來機器人技術的加速發展而變得緩慢。可事實上，如果把當前私營業創造就業機會的速度與2001年的情況相比，你就會發現，奧巴馬所謂的無就業復蘇其實比2001年的復蘇所創造的就業機會多得多。目前的新增就業速度僅比上世紀90年初經濟衰退時略顯緩慢。 或許人們會說，所有這些復蘇跡象都已被加速發展的技術抹煞了。這或許有道理。但如果這種說法成立的話，那么也應該認同另外兩件事。其一，國內生產總值增速將大大超過就業增速，因為技術提高了效率卻不會增加薪水；其二，技術能輕易取代大量工人，因為技術最先進的部門受到的影響應該最大。 文章說，美國制造業就業崗位已被全球化和技術創新這兩大力量蠶食了。亞洲新興經濟體的崛起和機械化生產的浪潮讓美國以較少的付出得到了巨大的回報。這正是一些人擔心的將對整個經濟構成沖擊的生產力革命。 但機器人是否真的已經大舉進入美國的工業領域？根據國際機器人聯合會的數據，以人口比例來看，美國的“自動化”程度大致與西班牙持平，遠遠落后于德國，不及韓國和日本的一半。況且，沒有證據暗示西班牙的失業危機本質上是一場機器人危機，那些自動化程度比美國高得多的國家失業率都沒有美國高。 文章指出，機器人不是導致人們面臨經濟困境的最主要原因，但這并不意味著人們就不必談論機器人或為此感到不安。事實上，《大西洋月刊》曾多次懷著擔憂之情探討過這個問題，并且不止一次引用埃里克·布林約爾松和安德魯·麥卡菲合著的《與機器賽跑》一書中的話：“技術性失業的威脅是實實在在的。” 隨著未來20年機器人蔓延至工廠以外的領域，影響幸福和收入的因素將變得復雜，而且很難預測。人類一方面要歡迎自動化程度的進一步提高，比如機器人醫生既能降低手術費用，又能降低風險，但與此同時，大眾市場仍要靠工人和消費者來維系。 4、思考：機器人技術發展將讓人力勞動陷入困境？ 2月19日消息，金融時報撰文指出，奧巴馬主政期間，IBM的沃森(Watson)計算機在游戲競賽節目《Jeopardy!》中擊敗人類選手，無人機成為美國的首選武器，自動駕駛汽車變成現實，“應用”(app)一詞已經脫離它的本來意義。機器人的興起不再是科幻小說中的場景，如今它構成奧巴馬時代的核心經濟兩難。機器人的推廣將使得美國勞動人口中相當大（而且還在增長）一部分人陷入困境 美國經濟的自動化程度逐月穩步提高。今年1月，美國經濟新增制造業就業崗位僅為4000個，自去年7月以來的凈增長為零。但供應管理學會(InstituteforSupplyManagement)稱，上月制造業活動上揚幅度達到去年4月以來的最高水平。這一差異的根源可歸結為機器人——它們正帶來一種日益令人頭疼的矛盾：機器人數量越多，總體增長便越強（因為采用機器人能提高生產率）；但中產階級的境況也越糟。美國人的收入中值在過去5年一年不如一年。
自動化的潛力巨大。但在發達國家，其效益的分配卻是不可持續的。2009年中期以來，美國就業增長主要集中在低技術領域，如食品置備和家庭護理。高端服務是就業增長的第二大領域。中等收入的就業崗位則大量減少。全國就業法律工程(NationalEmploymentLawProject)數據顯示，經濟衰退期間，22%的失業集中于低收入就業崗位（即時薪為7.69至13.83美元的就業崗位）；但在之后的經濟復蘇中，低收入就業崗位占據了新增崗位的58%，與中等收入就業崗位（時薪在13.84至21.18美元之間）的情況恰好相反。 技術的沖擊波只是剛剛影響教育和醫療——美國經濟中兩個勞動密集程度最高的領域，均存在生產率停滯的問題。在線教育開始蔓延，但也遇到阻力。首創在線免費學習經濟學等課程的邊際革命大學(MarginalRevolutionUniversity)的聯合創始人泰勒?考恩(TylerCowen)說：“大學科系里的保守勢力最終會被請出門。”他開玩笑道：“我們依然需要哈佛(Harvard)提供約會服務，但中等水平的私立大學不知道自己將受到怎樣的沖擊。” 即便在其他領域紛紛裁員之際還能照樣增加就業的醫療行業，也看到了技術節省人力的潛力。最近，美國食品藥品監督管理局(FoodandDrugAdministration,FDA)批準使用首臺應用于醫院的“人類交互式自主機器人”RP-Vita。忘了下載診斷app吧，有朝一日我們將向“沃森”羅列我們的癥狀。對于我們中的許多人而言，這一趨勢是件大好事。最富創新精神的教師可以將授課任務外包給互聯網，自己則專注于每一個孩子的具體問題。最優秀的醫生將能夠從基本的診斷任務中解脫出來，專攻疑難雜癥。 但機器人的推廣將使得美國勞動人口中相當大（而且還在增長）一部分人陷入困境。在精彩的入門讀物《與機器賽跑》(RaceAgainstTheMachine)中，埃里克?布林約爾松(ErikBrynjolfsson)和安德魯?麥卡菲(AndrewMcAfee)指出，在日新月異的技術與教育的較量中，前者正占據上風。然而，做好準備的美國人為數太少。考恩等人擔心，許多人永遠都不能適應。考恩認為，美國聯邦政府最終應當向所有美國人提供基本的保障收入——這一悲觀看法接受“永久失敗者”的存在。（搜狐IT ） 5、分析：機器人帶來的挑戰 在首個任期的上任之初，巴拉克•奧巴馬（Barack Obama）曾開玩笑稱，他會“留意那些機器人，以防它們闖禍”。他應該知道，抵抗是徒勞的。奧巴馬主政期間，IBM的沃森（Watson）計算機在游戲競賽節目《Jeopardy！》中擊敗人類選手，無人機成為美國的首選武器，自動駕駛汽車變成現實，“應用”（app）一詞已經脫離它的本來意義。機器人的興起不再是科幻小說中的場景，如今它構成奧巴馬時代的核心經濟兩難。 美國經濟的自動化程度逐月穩步提高。今年1月，美國經濟新增制造業就業崗位僅為4000個，自去年7月以來的凈增長為零。但供應管理學會（Institute for Supply Management）稱，上月制造業活動上揚幅度達到去年4月以來的最高水平。這一差異的根源可歸結為機器人——它們正帶來一種日益令人頭疼的矛盾：機器人數量越多，總體增長便越強（因為采用機器人能提高生產率）；但中產階級的境況也越糟。美國人的收入中值在過去5年一年不如一年。 這種局面不可能持續下去，但就目前而言，變化正在加快。全球各地的制造業就業規模均在萎縮。中國正在加速向原本由德國和日本制造商主導的工業機器人領域邁進。去年，以深圳為大本營、為蘋果（Apple）和諾基亞（Nokia）等公司組裝設備的富士康（Foxconn）宣布，將在接下來三年內采購100萬臺機器人，以取代從事重復性人工操作的工人。與此同時，中國北方城市哈爾濱的一家餐館去年成為了第一家全部由機器人服務的餐館。上個月，全球首家3D打印博物館在中國開張。
不出意外，人們又開始舉債度日。最近，金融咨詢公司Hero Wallet表示，四分之一的美國工人為了滿足當前支出需要，不惜付出代價動用自己的退休基金。通常的做法是以退休基金賬戶為抵押，借入貸款。目前的收入中值比奧巴馬入主白宮時降低近9%。即便美國恢復較高的經濟增長率，奧巴馬能否阻止美國人的收入中值進一步下跌也是一個問題。 技術的沖擊波只是剛剛影響教育和醫療——美國經濟中兩個勞動密集程度最高的領域，均存在生產率停滯的問題。在線教育開始蔓延，但也遇到阻力。首創在線免費學習經濟學等課程的邊際革命大學（Marginal Revolution University）的聯合創始人泰勒•考恩（Tyler Cowen）說：“大學科系里的保守勢力最終會被請出門。”他開玩笑道：“我們依然需要哈佛（Harvard）提供約會服務，但中等水平的私立大學不知道自己將受到怎樣的沖擊。” 即便在其他領域紛紛裁員之際還能照樣增加就業的醫療行業，也看到了技術節省人力的潛力。最近，美國食品藥品監督管理局（Food and Drug Administration， FDA）批準使用首臺應用于醫院的“人類交互式自主機器人”RP-Vita。忘了下載診斷app吧，有朝一日我們將向“沃森”羅列我們的癥狀。對于我們中的許多人而言，這一趨勢是件大好事。最富創新精神的教師可以將授課任務外包給互聯網，自己則專注于每一個孩子的具體問題。最優秀的醫生將能夠從基本的診斷任務中解脫出來，專攻疑難雜癥。 但機器人的推廣將使得美國勞動人口中相當大（而且還在增長）一部分人陷入困境。在精彩的入門讀物《與機器賽跑》（Race Against The Machine）中，埃里克•布林約爾松（Erik Brynjolfsson）和安德魯•麥卡菲（Andrew McAfee）指出，在日新月異的技術與教育的較量中，前者正占據上風。然而，做好準備的美國人為數太少。考恩等人擔心，許多人永遠都不能適應。考恩認為，美國聯邦政府最終應當向所有美國人提供基本的保障收入——這一悲觀看法接受“永久失敗者”的存在。 奧巴馬則比較樂觀。在首個任期內，他定下目標：美國到2020年應當成為大學畢業生比例最高的國家。但即便實現該目標，也難以解決所有問題。自2000年來，擁有本科學位人士的收入也停滯不前（男性甚至出現下降）。可是，單憑一小部分勞動力，是無法長期支撐一個健康的經濟體的。 在某一時刻，政策制定者將被迫應對一個貌似明顯的問題——持續增長與中產階級收入下降之間的矛盾。布林約爾松和麥卡菲在書中引述了亨利•福特（Henry Ford）和工會領袖沃爾特•魯瑟（Walter Reuther）的一次會面。福特指著他的新型自動化機械說：“你如何讓它們向你的工會交會費？”魯瑟答道：“你怎么讓它們購買你的汽車？”（金融時報） 6、從富士康看中國制造業現狀 據報道，在內地擁有120萬名員工的臺灣代工企業富士康，正尋求美國公平勞工協會的幫助，培訓員工投票選舉工會代表。這種前所未有的舉措確實非同尋常。但非同尋常的并非事情本身，而是此舉被允許甚至被鼓勵的原因。 首先，隨著每年新增800萬大學畢業生，2020年中國大專學歷以上的人口將達1.95億，比美國現在的所有勞動力還多。因此，中國員工的受教育程度正變得更高，也更加在乎他們的權益。其次，大批大學畢業生代表期望更高的中產階層。富士康此舉兆示中國向更包容和公平的社會邁出了第一步。 由于沿海地區用工荒愈演愈烈，富士康正將勞動密集型業務從深圳遷往成都等城市。用工荒與計劃生育政策有關，也是“劉易斯拐點”的表現，即隨著“廉價勞動力”資源枯竭，經濟進一步發展導致工資上漲。 在“十二五”規劃中，七大戰略產業分別為節能環保、新一代信息技術、生物技術、高端設備制造、新能源、新材料和新能源汽車。富士康在中國的生產對終端產品的附加值微乎其微。與此同時，中國的制造業正從“體力轉向腦力”，勞動密集型業務正遷往亞非拉等成本更低的地區。 盡管如此，《金融時報》的文章認為以下5種原因仍將使中國保持世界工廠的地位：歷史悠久的技術技能、經濟規模、獨一無二的基礎設施、融入全球的供給鏈和世界規模最大的潛在客戶市場。而且，真正的全球企業如今并不刻意區分在何處生產。這應該同樣適用于蘋果公司。 富士康的業務已受到環保、健康和安全問題的困擾。而中國則一直在治理污染行業，并已成為太陽能、風力和水電第一大國。但從北京最近的霧霾和其他地區的環境持續退化來看，中國通往“低碳未來”的道路依然崎嶇漫長。在此過程中，透過富士康解讀迅速變化的中國似乎仍是最佳方式。 |
