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標(biāo)題: 工作前3年，你最應(yīng)該知道的3件事 [打印本頁]

作者: xyd521 時間: 2018-11-3 14:49
標(biāo)題: 工作前3年，你最應(yīng)該知道的3件事
1、別說你沒興趣，你就是沒能力。”

先說一個大學(xué)同學(xué)的故事。我們畢業(yè)那年，正趕上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，金融行業(yè)各種崩盤，作為一個學(xué)霸，被分配到了銀行當(dāng)客服，郁悶之極可想而知。

客服部的工作非常辛苦，三班倒，經(jīng)常值夜班，說起黑白顛倒的工作，每個人都苦不堪言，辛苦半天，還得不到好臉。為了擺脫這份夜班工作，同事們都偷偷地開始搞副業(yè)，有人熱衷當(dāng)網(wǎng)紅，有人做微商賣貨，就想著怎么擺脫被死工資拖累的人生。

唯獨(dú)有一個小姑娘，平時不言不語，默默工作，解決問題的能力與日俱增。三年后升上了主管。一夜之間，成了眾人羨慕的對象，因?yàn)樽鲋鞴埽挥蒙弦拱唷：髞恚幸淮危液退奶欤f起怎么能把這份工作做得這么好。她說了一句話，讓我驚訝不已，原來她并不是喜歡這份工作，相反特別厭煩。

可她仔細(xì)想過，下班后發(fā)展一點(diǎn)業(yè)余愛好，對她來說成本太高。本來上夜班就是一個需要大量消耗的工作，她每天不停接電話，處理問題，已經(jīng)身心俱疲。下班后如果非要做點(diǎn)其他的，真的只能靠意志力了。可意志力這種東西，也是有極限的。所以她思來想去，升值才是擺脫困局最快的方法。

這個世界做任何事都是有成本的，特別是在你無法全身心投入一件事的時候，結(jié)果多半不會太好。這也是為什么那么多人努力半生，卻一事無成。

華裔女教師Angela Lee在TED上做過一場演講《成功的關(guān)鍵》。她說，在自己的教學(xué)生涯里發(fā)現(xiàn)，智商并不是最好和最差學(xué)生之間的差別。一些表現(xiàn)很好的學(xué)生IQ可能很低，一些很聰明的孩子表現(xiàn)卻并不盡如人意。于是，她進(jìn)入心理學(xué)領(lǐng)域做了一些調(diào)查，驚訝地發(fā)現(xiàn)，成功的關(guān)鍵不是智商，而是毅力。

這也是為什么越來越多的成年人開始感謝過去逼迫自己的父母。小時候，我們不理解父母總是喜歡讓我們做一些自己不喜歡的事，長大后才明白，把不喜歡的事情做好是一種了不起的才華。這是一種逆境下的生存力。

剛上班的時候，就聽過一個前輩的職場經(jīng)驗(yàn)：不要因?yàn)樽约旱南埠枚^(qū)別對待一件事。職場就像婚姻，最終所有激情熱血都會變成雞毛蒜皮。

“別怪自己運(yùn)氣不好，是你努力不夠”

隔壁部門有個小姑娘，公司里的同事無不羨慕她的好運(yùn)氣，從活動抽獎到培訓(xùn)機(jī)會再到火箭式升職，但凡是好事兒，她從未被遺忘過。

上個月部門調(diào)整，她被調(diào)整到公司的核心部門任副手，薪水翻了幾倍，最關(guān)鍵的是發(fā)展空間的擴(kuò)大。

有一次與她一起工作，才知道她的成就根本不是運(yùn)氣，而是實(shí)打?qū)嵉钠磩拧＿B續(xù)加班工作質(zhì)量不減，大腦存儲量堪比電腦CPU，只要你問，她就能回答上精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，如此繁忙的工作下，她還在不斷精進(jìn)，午飯時間聽線上課程，晚上回家閱讀多個領(lǐng)域書籍，哪怕是休息十分鐘，她都要把之前工作及時復(fù)盤。

從她身上，我明白，這個世界上壓根沒有運(yùn)氣好這回事。為什么在能力幾乎相等的情況下，有的人能抓住機(jī)會扶搖直上，有的人卻與機(jī)會失之交臂？

于是，很多人都傾向?qū)⒃驓w結(jié)為運(yùn)氣不好，其實(shí)仔細(xì)的想一想，哪里是運(yùn)氣不好，無非就是你做的還不夠。

這些年，很多人說起風(fēng)口上的豬，覺得他們是運(yùn)氣好，趕上了風(fēng)口。但其實(shí)，如果你聽聽背后的故事，就發(fā)現(xiàn)，一個人的洞見里都是他的努力。想要預(yù)判趨勢，需要你不停地學(xué)習(xí)新東西，了解這個世界。

舉個最簡單的例子，短視頻。其實(shí)，早在一年多前，普通人還不知道短視頻是什么的時候，今日頭條就開始布局短視頻行業(yè)。他們看見了短視頻的前景，早早就下手準(zhǔn)備。于是，有了后來迅猛發(fā)展的抖音。

有句話說的很對，只有你準(zhǔn)備好了，機(jī)會才能稱之為機(jī)會。所以，別太相信運(yùn)氣，因?yàn)橐粋€人的好運(yùn)里往往藏著你看不懂的努力。那些喜歡把運(yùn)氣不好掛在嘴邊的人，不過是在給自己找借口。

“跳出核心社交圈，重視你的弱關(guān)系”

美國社會學(xué)家馬克·格拉諾維特（Granovetter）提出過一個概念，弱連接。所謂弱連接，就是那些和我們并不是特別熟悉的人。

很多人都知道，在職場，人脈的重要。但卻很少有人相信，你的“貴人”其實(shí)并不是老鐵。這背后的原因其實(shí)很簡單，和你關(guān)系緊密的人，所掌握的信息和渠道和你相同，你所不知道的工作機(jī)會，他們當(dāng)然也不太可能知道。人脈最大的價值其實(shí)是信息，而信息的多元化取決于你的圈子。

心理學(xué)家Meg Jay曾經(jīng)給年輕人提過一條建議：跳出你的核心社交圈。

她講過一個故事，她的客戶Emma，本來是在餐館打工，跟不求上進(jìn)的男友同居住在一起。她非常想改變現(xiàn)狀，卻苦于無從下手。最后Emma聽從Meg的建議，挖掘她的通訊錄，后來通過她過去室友的一個表親的介紹，得到了一份博物館的工作，才得以離開男友，到另一個城市開始了全新的生活。

Meg Jay 說，“年輕人經(jīng)常聚在一起，感情好到可以穿一條褲子。可是社會中許多機(jī)會是從弱關(guān)系開始的。不要把自己封閉在小圈子里，走出去，你才會對自己有更多的認(rèn)識。”

都說圈子不同，不必強(qiáng)融。但你如果想要成長，必然要學(xué)會理解不同人的世界，學(xué)習(xí)不同的思維方式。

我一直相信，工作前三年，是一個人最重要的時期。初入職場，難免有很多不理想。但正是這個時刻，一定要把眼光放長遠(yuǎn)，多從自己身上找問題，少去抱怨環(huán)境。多去全面分析自己的處境，少用偏頗的眼光看待問題。

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