7月3日老杳意外收到ARM前總裁譚軍短信，被告知已經離開工作了7年的ARM，頗感意外，聯系其他熟知內情的朋友，也只得到這是7月2日晚上剛剛 發生的事情，并不了解具體的過程，與譚軍本人聯系，或許是與ARM公司有保密協議的緣故，譚軍并不愿意透露太多的信息，因此老杳也只能從已經公開的信息猜 測一二。
“譚軍在提升ARM在中國的整體業務表現，尤其是在中國的主要工程大學方面所做的工作極其出色。我們感謝他在過去七年中給予我們的幫助，并祝福他在 未來一切順利。”這是官方發布消息ARM總裁都德·布朗對譚軍的評價，可見在ARM高管中，譚軍這些年最大的貢獻在于“主要工程大學”方面，也就是政府及 學術部門推廣領域做得出色。
自從Allen Wu到任以來，譚軍已經不再負責ARM中國的銷售，這一點與其他外企的性質相似，總裁一般負責政府關系等宏觀領域，因此ARM中國的銷售情況應當與他沒有 直接關系，這兩年ARM在大陸的License情況非常不錯，甚至已經和臺灣、韓國的收入相當，只不過大陸廠商授權ARM內核的很多，真正上量的廠商并不 多，因此Royalty收入與臺灣、韓國地區相比差了不少。
縱觀十多年中國集成電路的發展，從最早2004年采用ARM內核大唐微COMIP到幾年瑞芯微RK28推出，應當說發展還算迅猛，如果說 royalty收入無法與臺灣、韓國相比，最關鍵的原因在于軟件特別是底層軟件的差距，由于集成電路設計技術突飛猛進，大陸與臺灣、韓國在CPU特別是 SOC設計上的差距并不大，一旦今明兩年以海思、瑞芯微為代表廠商在手機AP上取得突破，相信ARM在Royalty上的收入會顯著增長，可以說ARM在 中國即將從耕耘轉到收獲的季節，也將很快結束只開花不結果的現狀，從這方面看業績不應當成為譚軍離職的關鍵原因，何況譚軍作為中國總裁，考核的主要領域還 不是業績本身，而官方消息中布朗對譚軍的評價也欠妥。
如果與業績無關，譚軍離職要么與個人職業發展有關，要么與ARM中國整體策略的調整有關，雖然作為半導體領域的知名公司，ARM中國只有20幾名員 工，目前的架構設有中國總裁和全球銷售副總裁兩個崗位有些重疊，也沒有必要，面臨全球半導體行業衰退，ARM做出精簡機構決定也可以理解，譚軍離職這方面 的原因可能更大些，真的如此，雖然理由無可厚非，ARM還是給人卸磨殺驢的感覺，可惜職場就是如此：人情淡如水。
其實現在離開對譚軍未必是壞事情，畢竟正處于職場黃金期，譚軍有足夠的經驗和時間闖出一片天，如果將離職推遲五年或十年，選擇會少的多，雖然集成電 路行業面臨全球性衰退，在中國卻面臨量變到質變的轉折點，憑借譚軍在行業多年的經驗和人脈，相信會通過其他方式取得再一次職場的成功。
昨天看電視偶爾看到新東方總裁俞敏洪的演講，談起人生的堅強，俞敏洪認為職場之所以堅強很多時候是因為無奈，因為沒有其他的選擇，也因為自己必須去 做，對于ARM，譚軍離職可能更好的開展中國業務，也可以降低成本，對于譚軍，呆在ARM雖然可以繼續享受之前的奮斗、成功，卻未必有太多的刺激和精彩， 離開未必是壞事情。
現在看來譚軍是主動離開還是ARM策略調整已經不關鍵，希望ARM在中國的業務越來越好，畢竟ARM業務好了，說明中國半導體產業的振興；也希望譚軍能夠離開ARM之后再次取得成功，換個角色或許對中國集成電路產業的貢獻更大些。
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