什么時候來華為都是正確的選擇，什么時候離開華為都是更正確的選擇
我是從某外企來到華為的：
1. 知道了PL告訴我，一件事情有的人能辦有的人不能辦的道理，（走私人關系，沒有責任與流程）
2. 知道了某同事大紅毛衣可以掖在褲子里面的露著秋褲和毛褲拿腰帶砸著的穿法。（無語）
3. 知道了PL們和三級領導，85%的時間都在開會討論如何整下面人的陰暗面（自己曾被帶著參加此類會議并作為準PL參加討論）
4. 知道了三級領導不會一點英語，并且反感有人會英語，并以自己農村種地出身自豪而自居。
5. 頭一次聽說班車收費。
6. 頭一次聽說提前吃飯罰錢，但是晚吃飯加班不給錢。
7. 頭一次聽說大部分某小領導都亂搞下屬（當聽說任某搞了幾個女秘書并結婚后，我不詫異了，因為暴發戶都是拋妻棄子的）
8. 頭次聽說每月最后周六加班，是必須的，強制的，加班不去還要請假。（無視法律，但是看到9后，我才知道，法律在這里沒用）
9. 聽同事說，他的任務是模仿某知名廠商部件并做簡單改動出產品的事情。
10. 頭一次聽說，一些產品“內部消化”， 外籍員工在中國的吃喝住行都比中國人出差的要好N倍。（N》3）
11、管理混亂=矩陣式管理
12、第一年沒有年休假
13、新員工不準炒股=4級部門以上主管和3年以上員工可以？
14、推托責任=填電子流或者填表格上傳電子流或者工聯單或者領導手簽。
離開華為回到外企：
1. 感覺噩夢終于醒了
2. 騙子，爭吵，素質低的人少了（但也不是沒有，只是普遍的高些）
3. 終于回到了小資的生活（看看電影，看看書，聽聽音樂，和朋友郊游，約朋友吃飯，能知道現在流行什么，或者最腦殘的是什么）
4. 有了自己的時間，享受和家人在一起的時間。
5. 同事之間溝通很容易，職責清楚。
6. 有自己的時間思考。
7. 讓父母家人放心，過勞死的幾率大大降低
8. 每天心情很好
9. 工資大概漲了30%，從沒拿到過HW的獎金，所以收入不好評判。
跳出來，看得清楚了，華為不是那么的差，但是不適合我，如果非讓我說出一個適合的人群，那么這個人群有以下特點：
1. 內向（應該是悶騷型）
2. 能吃苦（城市的孩子真的別考慮了，受不了的）
3. 能算計，會拍馬屁
4. 為了某種可能成功的信念，賭一次的。
5. HW元老，混的
6. 非小資享受情節的
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