也許是因為整體經濟環境的不景氣，讓他們的壓力變大、不得不孤注一擲，但最近這幾個月來這種讓人不解的案例似乎有越來越多的趨勢……以下是EETimes美國版編輯們票選出的電子科技產業界十大“八卦”事件，歡迎大家也來評評理。
1. IBM對裁員問題三緘其口
最近幾個月來，IBM對于該公司傳言裁員1萬人的消息(來自一個由IBM員工組成的工會)默不作聲；這位“藍色巨人”大多數情況就是不對裁員問題做任何評論(不過其人力資源副總裁接受紐約時報訪問時有說，該公司一直在持續變動，會削減某些職位，也會雇聘新員工)。
工會與輿論各界猜測，IBM在不景氣中持續低調裁員的緣故，是為了要避免被注意；但如果該公司繼續這么做，恐怕會招致嚴重的反效果──當IBM裁員傳言滿天飛，反倒會引來更多的放大檢視以及工會的不信任。
2. 偏執的失誤
在五月，歐盟舉發了英特爾(Intel)的至少8項罪狀，包括指控該公司支付Acer、Dell、HP、Lenovo、NEC與零售商店MediaMarkt老板Media Saturn等公司回扣，并因此向該處理器大廠收取14.5億美元的巨額罰款。
為此英特爾聲稱手中握有證據，能反駁歐盟對該公司違反市場競爭法則的指控…但到底為什么這家公司總會在歐洲，甚至亞洲或美國被人抓到行為不撿？這真的是很蠢，英特爾的對手AMD就不會搬石頭砸自己的腳；英特爾總是能不戰而勝過AMD。
3. Jobs的下一步生涯規劃
Apple這家公司很難被挑毛病，這是少數一家能在罕見經濟蕭條時期順利航行的高科技公司(拜iPhone與iPod等產品之賜)。但該公司在Steve Jobs的健康問題上，卻過不了測謊關──原本Apple在今年一月初說Jobs有“荷爾蒙失調”問題，但不到十天，就宣布這位指針性人物要請六個月病假。
此舉在一星期后引來美國證交會(SEC)的調查，讓媒體對Apple這家公司的關注聚焦在Jobs健康狀況之謎上……當了十年的CEO，也許Jobs是時候該考慮交棒并讓一切透明化了。
4. 三星半導體前總裁丟飯碗
曾幾何時，前任三星(Samsung)半導體業務總裁暨執行長黃昌圭(Hwang Chang-gyu)的“Hwang's Law”理論，在業界還頗有與“Moore's Law”并駕齊驅的氣勢；所謂的“Hwang's Law”是指NAND閃存的容量會每年提升一倍，三星以這樣的速度不斷推出新產品，讓同業群起仿效。
然而成也 “Hwang's Law”、敗也“Hwang's Law”，NAND容量的不斷擴充造就了便宜的MP3、隨身碟以及固態硬盤(SSD)，卻也成為導致NAND產能過剩、供貨商大虧的主要原因。這并不完全 是黃昌圭的錯，但他卻嘗到苦果…他不但被降職，也在今年初離開了三星。
5. Microsemi老總爆丑聞
晶片制造商Microsemi在發現該公司總裁暨執行長James Peterson學歷造假之后，決定對他罰款10萬美元，并逼他放棄年度分紅(平均約68萬美元)。Peterson是被發現根本沒有取得他所聲稱的、美 國Brigham Young大學的學士或碩士學位。
在真相被揭穿前，Peterson大力否認學歷造假的指控，他不但質疑 爆料者──來自美國反詐騙協會(Fraud Discovery Institute)的Barry Minkow的可信度，也說他的學校紀錄是跟一個姓名雷同的人弄混了。然而現在Peterson還是Microsemi的老總暨執行長……
無獨有偶，先前Broadcom一位高層也被發現其加州大學爾灣分校的學歷造假，這位老兄已經在去年被炒魷魚。
6. MIPS與模擬業務分手
模擬技術是產業界的寵兒，但卻成了IP供貨商MIPS心中的痛；該公司在2007年八月花1.47億美元并購葡萄牙模擬與混合訊號IP同業Chipidea，卻在今年五月將這個模擬業務部門轉手讓給Synopsys，只賣2,200萬美元。
MIPS與Chipidea間的短命婚姻僅維持18個月，還好到目前為止離婚程序一切順利。
7. 慘痛的臺灣“記憶”
為了拯救島內哀鴻遍野的DRAM產業，臺灣政府計劃將所有的DRAM廠整并成一家，不過供貨商們卻不領情；由官方支持成立的臺灣內存公司(Taiwan Memory Co.，TMC)目前狀況仍不明朗，而且還有可能遭遇“出師未捷身先死”的命運？
8. 18吋晶圓廠大夢
英特爾、臺積電(TSMC)與三星(Samsung)計劃在2012年打造18吋(450mm)晶圓廠“原型”；國際半導體制造聯盟(Sematech)則 是18吋晶圓廠的開路先鋒，該組織還在設備產業大蕭條之際，更新了其18吋晶圓技術藍圖…不過在一場Sematech的研討會上，沒人敢說誰該負擔18吋晶圓技術與相關設備的研發費用。
某分析師說得好：半導體設備業者應該杯葛18吋晶圓設備的開發，因為這些供貨商在半導體制造邁入12吋晶圓時代時是最大的輸家，也不會在下一次晶圓尺寸放大時撈到什么好處。
9. 有人想買的時候就快賣了吧……
晶圓自動化設備供貨商Asyst Technologies去年拒絕被Aquest Systems以及其它公司并購，但現在卻已經聲請破產，幾乎得求人來買。該公司執行長已經在四月辭職，該公司股票也從美國納茲達克下市。
另一家晶圓設備供貨商Axcelis Technologies的狀況類似，該公司去年拒絕日本業者住友重工(Sumitomo Heavy Industries)，而迄今不但已經裁員數百人，還被股東告上法院，不得不將手中一家與住友合資的日本公司的所有股權賣給伙伴。Axcelis的股價在一年之內掉了近6美元，現在僅存每股50美分左右(6月8日收盤價)。
10. 各自為政的ATE產業
自動化測試設備(ATE)的標準化一直是紙上談兵，從沒實現過；ATE供貨商們就是沒辦法達成共識，而且相互憎恨，就連產業組織都使不上力。例如在2003年成立的半導體測試協會(Semiconductor Test Consortium，STC)，就是為了推動ATE標準，但結果是該組織宣告失敗，日本業者Advantest還為英特爾打造了專屬的測試機臺。
去年，Advantest、Amkor、英飛凌(Infineon)、英特爾、LTX-Credence、高通(Qualcomm)、Roos Instruments、Teradyne與惠瑞捷(Verigy)等公司成立了一個新組織CAST (Collaborative Alliance for Semiconductor Test)，希望能藉由推動ATE標準來降低測試成本，不過該組織最近也停止運作、并入SEMI旗下，雖然算是還存在，卻恐怕難以再關照ATE的標準化工作。
10. Cadence之Fister政權垮臺(與前一個事件同名次)
去年夏天Cadence Design Systems打算并購同業Mentor Graphics的新聞鬧得沸沸揚揚，也是壓垮其Michael Fister政權的最后一根稻草……Fister以好高騖遠聞名，而并購Mentor的企圖正是一個最佳例證。
一開始，Mentor對并購提議并不感興趣，但接下來則抱怨Cadence沒有誠意對此交易進行面對面協商；幾個月之后，Fister去職，威信掃地的 Cadence也面臨業績下滑，不得不開始回頭采取可估價(ratable)的業務營運模式。更諷刺的是，當初Cadence對Mentor出價16億美元，而這個數字正與前者08年第四季財報所公布的虧損數字差不多。
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