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標(biāo)題: 對(duì)技術(shù)價(jià)值的無(wú)知，才是創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的最大障礙！ [打印本頁(yè)]

作者: ningmengdou 時(shí)間: 2017-1-17 18:29
標(biāo)題: 對(duì)技術(shù)價(jià)值的無(wú)知，才是創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的最大障礙！

編者按

“對(duì)技術(shù)價(jià)值的無(wú)知，才是你的可憐之處！”這句話應(yīng)該成為專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)性簽名。

“不尊重技術(shù)，技術(shù)沒(méi)有價(jià)值�！敝T如此類的想法已經(jīng)嚴(yán)重影響了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。技術(shù)人員應(yīng)該先站出來(lái)維護(hù)自身的價(jià)值。

某工廠一臺(tái)關(guān)鍵設(shè)備出了故障，找來(lái)找去也找不到原因。于是老板發(fā)話，能找出故障者給10000美金的獎(jiǎng)勵(lì)。這在當(dāng)時(shí)可是重賞。于是有個(gè)工程師來(lái)了，他在出故障的設(shè)備這里聽(tīng)聽(tīng)，那里看看，這里摸摸，那里敲敲，然后用粉筆在上面畫了一條線，讓從那里拆開(kāi)。故障果然在那里，很快就修好了。他也拿到了10000美元的獎(jiǎng)金。

事后有人議論：僅僅畫一條線，就得萬(wàn)元獎(jiǎng)金，也太輕巧了。工程師聽(tīng)后回應(yīng)道：畫那一條線，只值1美元；而知道在哪里畫線，則值9999美元。那些議論者都閉上了嘴。

不錯(cuò)，畫那一條線是很輕巧，但這有賴于他的聽(tīng)、看、摸、敲，更有賴于他的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。而這學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，是他多年學(xué)習(xí)和實(shí)踐的結(jié)果�？梢韵胍�(jiàn)，他曾為此付出了多少汗水和辛苦。

現(xiàn)在的很多人老較真你的成本價(jià)，

從不考慮別人的技術(shù)價(jià)值！

不要再說(shuō)，這個(gè)配件才多少錢，這種非常愚蠢的話了！

不要再說(shuō)，這么快搞好了還收這么貴，這種不尊重技術(shù)的話了！

成本是什么？

是經(jīng)驗(yàn)，

是技術(shù)，

是風(fēng)險(xiǎn)，

是學(xué)識(shí)，

是汗水，

是服務(wù)！

讓更多人了解技術(shù)的價(jià)值，

呼吁大家尊重各行各業(yè)的勞動(dòng)者！

人類社會(huì)是靠人的勞動(dòng)發(fā)展起來(lái)的。勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。勞動(dòng)有體力、腦力之分。盡管隨著社會(huì)、科技的發(fā)展，從事腦力勞動(dòng)的人越來(lái)越多，但人類社會(huì)仍離不開(kāi)體力勞動(dòng)，而且體力勞動(dòng)的技術(shù)含量會(huì)是越來(lái)越高，特別是那些有一技之長(zhǎng)的技工與匠人。

只有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)真正光榮、工匠受尊崇，

工匠精神才有生長(zhǎng)之基，才能發(fā)揚(yáng)光大。

讓工匠更受尊重

曾幾何時(shí)，在我國(guó)，“勞動(dòng)者最光榮”“三百六十行，行行出狀元”不僅是響亮的口號(hào)，也外化于相關(guān)制度、內(nèi)化于人們的行為中。那時(shí)工廠的八級(jí)技工，是企業(yè)的“牛人”、眾人眼中的能人，其經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位之高，足以證明“勞動(dòng)光榮”絕非虛言。

但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人與社會(huì)的價(jià)值觀發(fā)生了巨變，權(quán)力與金錢成了許多人頂禮膜拜的對(duì)象。人們視能賺大錢、能飛黃騰達(dá)者為“能人”“成功人士”，這些人也往往是社會(huì)名人，為社會(huì)所推崇。那些默默耕耘、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的匠人以及身懷絕技、身手不凡的技工、“土專家”則淡出人們的視線，甚至為人所不屑。只有改變這種價(jià)值觀，更尊重技術(shù)和工匠，技術(shù)才能進(jìn)步。

提高技術(shù)人員待遇

長(zhǎng)久以來(lái)，在一線勞動(dòng)似乎已成為“不光彩”“沒(méi)出息”的代名詞，企業(yè)工人中稍微有點(diǎn)出息的或者說(shuō)最好的出路似乎只有進(jìn)入管理層。已持續(xù)多年、困擾企業(yè)多年的“技工荒”，不能不說(shuō)與這種社會(huì)現(xiàn)實(shí)有關(guān)。

即使在“金藍(lán)領(lǐng)”逐漸吃香的當(dāng)下，技術(shù)工人仍在不斷流失。不難看出，在企業(yè)的待遇、地位低，缺乏勞動(dòng)獲得感及榮譽(yù)感、個(gè)人尊嚴(yán)感、社會(huì)認(rèn)同感，是主要原因。的確，近年來(lái)在企業(yè)，盡管一些技工的收入提高了不少，但與行政管理人員相比，其“低人一等”的地位并無(wú)多大改變。

提升自身技術(shù)水平

作為技術(shù)人才，總是需要有一些硬功夫的，這是創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)所在。如果自己的技術(shù)功底不夠扎實(shí)，遇到稍微困難一點(diǎn)的問(wèn)題就束手無(wú)策，就更談不上解決問(wèn)題了。更重要的是，技術(shù)圈是講硬功夫的，如果缺了它，很難服眾，很難讓別人認(rèn)可自己的價(jià)值，也就無(wú)從讓別人真正尊重自己。

在電器制造業(yè)以及電子行業(yè)，為切實(shí)幫助技術(shù)人員提高設(shè)計(jì)水平，檬豆學(xué)院精選了上千份設(shè)計(jì)資料、設(shè)計(jì)方案，舉辦專家講座來(lái)幫助研發(fā)人員提升水平等等。這都是技術(shù)人員不斷提升的有效途徑。另外，企業(yè)可發(fā)布個(gè)性需求，獲得更多的技術(shù)應(yīng)用和產(chǎn)品對(duì)接機(jī)會(huì)。

體制機(jī)制上讓技術(shù)人員安身立命

“勞心者治人，勞力者治于人”的傳統(tǒng)觀念在正走向現(xiàn)代化的中國(guó)依然根深蒂固，它固化在一些至關(guān)重要的制度安排中、社會(huì)價(jià)值中，進(jìn)而固化在人們的觀念里。

誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、敬業(yè)愛(ài)崗、專心致志、追求極致的工匠精神，是任何時(shí)代、任何行業(yè)的發(fā)展之基。尤其是當(dāng)今中國(guó)，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、打造制造業(yè)強(qiáng)國(guó)、實(shí)施工業(yè)4.0戰(zhàn)略，都離不開(kāi)大量技術(shù)工人的支撐，也需要工匠精神的引領(lǐng)。

而要讓工匠精神立起來(lái)，首先必須在體制機(jī)制上讓技術(shù)工人包括所有誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)尋求生存發(fā)展的勞動(dòng)者，真正能夠安身立命，有尊嚴(yán)、有地位，有好的生活、好的發(fā)展、好的前途。

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