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標題:
富士康害了多少大學生?
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作者:
hebeiren
時間:
2009-8-2 22:05
標題:
富士康害了多少大學生?
從去年開始,富士康的簡歷多了起來,10個簡歷大概有5個富士康的。
其中不乏重點大學的學生,真是悲哀。
工種單一,只能算是line上的技術員,和工程師差了很多。
例如pcb,會拉線的,不會做規則,會做規則的不會做封裝。
例如emc、emi,除了這個,什么都不懂。
例如產品設計,一般跟單的居多,原廠基本設計好了。
程式化的工作,徹底毀了一些人的前途。
現在碰到富士康的簡歷,基本直接不看了。
作者:
老郭
時間:
2009-8-2 22:15
富士康的名聲最近被毀得夠嗆
作者:
riverpeak
時間:
2009-8-2 22:31
不太贊成樓主的意見,我在富士康干過,所以將我知道的簡單說一下,雖然我現在在比亞迪,但是我實事求是,不會說富士康不好的。
富士康招聘新員工要經過考試面試什么的,我也參與過招聘,新員工入職后要經過3個月的實習,包括產線實際操作,我覺得適當安排操作還是很好的,目前我干了這么工公司沒參與過實際生產很遺憾。3個月后分到具體的部門,有導師指導,只要是想學的話還是能學到東西的。
我覺得能在富士康呆一些時間的學生起碼可以接觸到世界上最強的生產管理,一些頂級的工藝技術,人家能做這么大肯定有一定的道理,說學生學到東西的話是不是要看學生個人的能力?
作者:
riverpeak
時間:
2009-8-2 22:33
富士康每年招那么多大學生怎么也比現在那些在家啃老的強吧。
作者:
f.luo
時間:
2009-8-2 22:42
我現在在的公司就安排我們在產線實習兩周,目前經過一周,還是蠻有收獲的,至少明白了一些道理,了解了一些工作流程。
作者:
一朝成名
時間:
2009-8-2 23:04
不是富士康,是“漢奸”,看吧外企主管級別基本都是中國人了~
一個個嘴臉,只想抽丫的
剛畢業那會,sb北京招聘,我去看了一看,我問:“是現場的職位嗎?“
那個哥哥說是:”是“
我說:”那你把簡歷還我吧“
作者:
一朝成名
時間:
2009-8-2 23:09
偶混過臺資企業,現在想起來還是夢魘~
這是個先有雞還是先有蛋的問題~
90%也都大陸人,自己算計自己人,那沒的說~我實在看不慣那幫人,真跟了拿了雞毛撣子當令箭了~
對自己的階級弟兄都那么不好,雖說公司有制度,但是不至于的,都是混飯吃的
即使是臺資的主管未必那么嚴格,反倒是大陸的主管,苛刻的要命,可能是為了表現,站住腳
就因為這樣,整個公司的氛圍搞的烏煙瘴氣的,人與人之間也都是“猴急猴急的”~真沒什么意思
作者:
riverpeak
時間:
2009-8-3 08:56
好像有位大師說過這是國人的劣根性吧,不只是臺企這么做,國企也許更厲害,同樣那些機關的大老爺們那個不是啊?就連城管這個混在社會底層的群體對另一個底層的群體都那么狠……
作者:
一朝成名
時間:
2009-8-3 09:09
無語阿~~~
一些本土企業做的還不錯~
想做好的還是很多的~
作者:
javie
時間:
2009-8-3 09:09
那是人呆的地方嗎?
作者:
Netjob
時間:
2009-8-3 09:17
因為大陸沒有 工會, 工人無法團結起來`. 現在的那個共會是個婊子。
好像這樣大的企業,本就該組建自己的工會,國家比較完善的法律與工會法等。
那么就沒有這班人的表現了~,
作者:
riverpeak
時間:
2009-8-3 09:28
樓上說的太對了,自己的工會都是個太監,誰給我們說話?
作者:
sherwin
時間:
2009-8-3 11:21
俺也在臺企混過,也曾參加過富士康的面試,因此也應該有資格說道說道,嘿嘿!
首先,一朝成名兄弟說的沒錯,在臺企里面,很多時候陸干比臺干更加混蛋,關鍵是很多陸干本身就沒啥本事,都是靠關系、靠溜須拍馬混上來的,既沒有能力去管理了,也急于表現自己的“積極”,因此對下級員工的壓迫就變得特別嚴重了。
其次,從臺灣派到大陸來的干部,很多也是沒啥水平的,有水平的大多不愿意來,都是呆在本部的。這點臺企、港企相當的一致。因此這些人的管理能力也是很有問題的。
再次,如riverpeak 兄弟所言,就是再差的公司,只要你留心,都是能夠學到多少東西的。對于剛畢業出來的學生,首先應該混口飯吃養活自己,不要讓父母發愁,之后站穩了腳跟才能談長遠發展的問題。
記得當年我去富士康面試的時候,最后是因為薪水太低而沒進去,但是就這短短的2個小時面試,我都能了解到一些信息,比如深圳一帶最常用的Layout工具是PowerPCB,高速數字電路設計比較吃香等等。也是從那時候開始我才往這個方向轉的。
無論做人做事,處處留心皆學問。
作者:
賣西瓜
時間:
2009-8-3 12:19
我也在富士康干過,不過不像樓主這樣,進去之后還有考試,培訓,實習的。我進去的時候,定在師三級,我的主管是課長師四級,我的臺灣級主管是師六級(協理)。我進去的時候后主要是師六級的主管招聘進去的。當然進去之后是師四級的主管分配工作,分配工作就是沒有分配我的具體工作,天天也就是和幾個剛畢業的大學生混混日子,后來試用期都還沒有滿,當師六級的主管會臺灣敘職的期間,師四級的主管找我談話,奶奶的直接把我開掉了。
作者:
賣西瓜
時間:
2009-8-3 12:19
我也在富士康干過,不過不像樓主這樣,進去之后還有考試,培訓,實習的。我進去的時候,定在師三級,我的主管是課長師四級,我的臺灣級主管是師六級(協理)。我進去的時候后主要是師六級的主管招聘進去的。當然進去之后是師四級的主管分配工作,分配工作就是沒有分配我的具體工作,天天也就是和幾個剛畢業的大學生混混日子,后來試用期都還沒有滿,當師六級的主管會臺灣敘職的期間,師四級的主管找我談話,奶奶的直接把我開掉了。
作者:
賣西瓜
時間:
2009-8-3 12:20
我也在富士康干過,不過不像樓主這樣,進去之后還有考試,培訓,實習的。我進去的時候,定在師三級,我的主管是課長師四級,我的臺灣級主管是師六級(協理)。我進去的時候后主要是師六級的主管招聘進去的。當然進去之后是師四級的主管分配工作,分配工作就是沒有分配我的具體工作,天天也就是和幾個剛畢業的大學生混混日子,后來試用期都還沒有滿,當師六級的主管會臺灣敘職的期間,師四級的主管找我談話,奶奶的直接把我開掉了。
作者:
riverpeak
時間:
2009-8-3 12:24
賣西瓜看來是研究生畢業吧,應屆研究生進去定級是師三,本科是師二。要是社招的話一般進去是沒有實習什么的,直接上手工作啦。
開你的原因我覺得是你在這個部門可能呆不久或者你的主管覺得不如你,所以做出了這種事。
我是07年去的富士康,本科6年經驗混了個師四呵呵。
作者:
賣西瓜
時間:
2009-8-3 12:31
我是06年進去的,大專5年混了師三。不知道什么原因,我主管主要做硬件,而我原來是軟硬都做,偏軟。但是進去的時候,部門是軟件不足,主管卻安排我做硬件。不過我覺得能力上面是不足主管的水平的,至少他在公司也呆了好多年了,而且當時進去做汽車電子,我還沒涉足過這個行業。
反正開了是沒什么關系,只是可惜了前面一個好混錢的差事。
作者:
anfaye
時間:
2009-8-3 13:16
客觀的說:
臺資其實還是有優點的,比如競爭力方面.
也許有人說因為臺資剝削了我們廉價的勞動力,可是同樣的勞動力,像我們的民營企業,有些方面卻還不如臺資人性化.
不過林子大了,什麼樣的鳥都有,
有些陸干人品能力不能恭維.有時候一件很簡單的事情,非要做的十分繁瑣.好大喜功,踩著別人往上趴.
也明顯能感覺到臺灣人的那種''居高臨下''的眼神
但是也沒有辦法,因為我們國家企業的生產力在那,落後必然...
作者:
一朝成名
時間:
2009-8-3 16:14
覆巢之下~
一個臺資干部薪水 = 10個大陸干部的薪水。
人家有點自居是應該的~
沒辦法
作者:
wangkj
時間:
2009-8-3 16:21
不管好不好,先混進去學點真東西,先混口飯吃,水平提高了,可以跳。
生存第一,當然,選擇能接收自己最好的公司去。
如果只有富士康收你,那就別無選擇了。
作者:
javie
時間:
2009-8-3 17:22
LS明顯沒了解過這家公司~~~~~~~~
作者:
riverpeak
時間:
2009-8-3 17:36
小J等下半年富士康招聘會的時候你和那些要找工作的學生去說這些吧
作者:
javie
時間:
2009-8-3 18:43
我沒說過啥吧,很明顯是你自己先入為主了。
作者:
wangkj
時間:
2009-8-3 19:44
這是俺群的一個管理員的親身經歷,不是杜撰。
要不小J你幫他找個fgpa 的工作,那孩子特別喜歡fpga,只是絕對沒有任何機會。
站著說話,不腰疼。
只有富士康收留了他。差不多生產線上的工作吧,俺只能建議他變工作,邊自學了。
作者:
javie
時間:
2009-8-3 20:21
這都什么什么啊。。。 我都沒明白kjwang說的啥意思
作者:
riverpeak
時間:
2009-8-3 22:08
那是人呆的地方嗎?
javie 發表于 2009-8-3 09:09
小J貌似很委屈哈,好像大家都誤解你了,但是不知道你這是說的啥意思,看21IC上你的長篇大作,你也拿過700 900 1100的工資,大家都是從最底層走過來的,不要覺得現在牛X了就看不起現在拿700 900 的人或者公司了,你說你知道感恩,恩呢?
我到現在換了幾家公司,沒覺得他們不好,甚至我現在都不會說富士康不好,雖然我在BYD
作者:
javie
時間:
2009-8-4 10:45
小r,怎么著就是我“現在牛X了就看不起現在拿700 900的人或者公司了”
我明明說的就不是這個意思,我只是說這家公司文化太不好了,我跟富士康打過交道,知道這家公司是啥文化,臺資企業我也見識過不少,什么臺達之類,都沒富士康這么等級森嚴,別的不敢說,但產線上的打工仔基本上可以說毫無任何尊嚴,這都是我親眼所見的。。。
小r你何必偷換概念呢?你對你原來的公司心存好感,但也不能阻擋別人對它有看法對不對,我不知道我哪句話里透露出對拿工資少的人有鄙視或者什么,“感恩”跟TMD說富士康有什么關系? 別的不敢說,我從來不敢隨便輕視誰鄙視誰的,也許有時候語言偏執了點或者灌的不清晰,但還從來沒隨便瞧不起別人呢,讓我一眼看上去就不爽的人就只有懶惰和不愛干凈的人而已,你這樣曲解別人是否也有些過于冒失了呢。
再者,我從沒敢輕易說“感恩”兩個字,最多就是說對幫助我的人有感激,“感恩”太大了點吧~~~~
作者:
javie
時間:
2009-8-4 10:47
如果一直是拿對于一個人的某種印象來揣測他說的每句話,那做事還是欠穩妥的吧。。。
作者:
riverpeak
時間:
2009-8-4 10:51
哈哈哈,我對你的某種印象還是不錯的,所以看你說出這些話覺得和你不匹配啊。
作為一個超級巨無霸的企業,有是非話題是很正常的,以前BYD的負面新聞少,現在猛烈擴張,你看百度貼吧里罵BYD比罵FOXCONN的都多,唉~~~~·
作者:
qupeng2008
時間:
2009-8-4 11:10
沒去過,不過感覺外企,臺企什么的和國企還是沒法比。
國企我就不做事,單位也不能把你怎么著,還得月月發錢,嘿嘿!
領導可以NX,你也可以不鳥他嘛~
企業本質是要賺錢的,被說很正常說`
作者:
phoenixmy
時間:
2009-8-4 12:24
臺資 日資 韓資。。。。。。。
作者:
xiaoaihua
時間:
2009-8-4 13:45
在港資混了N年!感覺比較散漫!
作者:
賣西瓜
時間:
2009-8-8 13:06
小J,富士康沒有說的這么嚴重吧。我雖然在里面呆了三個月不大,但感覺還是挺自由規范的。當然富士康公司非常的大,他們有統一的規章制度,就像員工等級制度,在全世界富士康公司都是這樣實行的。同時他們每個分公司的制度有不完全一樣。我所呆了就感覺挺自由的,經常去車間和生產線上的人說話。也不會受到什么管制。
作者:
riverpeak
時間:
2009-8-8 15:06
基本上說富士康不好的人有以下幾種:
1,在富士康不得志的,干啥啥不行,成天抱怨
2,外面沒有真真接觸過富士康的人,聽那些抱怨的人,產生厭惡感
3,真的遇到垃圾上司的人,這樣的估計是很少那部分,這樣的垃圾上司要是真的垃圾,估計哪兒也混不久
作者:
dubu
時間:
2010-6-23 14:29
大公司 還是進本土的好
作者:
khuohuo
時間:
2010-6-30 09:21
其實不是富士康不好!是國家管理有問題,其實外資企業,你要投訴他,他還是蠻害怕的,趕緊處理。反倒是一些國內小企業,投訴無門,他比你更牛,說那那政府有人,投訴也白投訴。最血汗的其實是國內的小企業。工資,福利,職業病 全無保證。富士康雖然少,但卻實實在在有,并且基本符合國家法律。這也是富士康信誓旦旦說富士康是符合中國法律的。國家在這方面沒做好,富了一小部分人,卻沒帶動剩余另一部分人。
作者:
khuohuo
時間:
2010-6-30 09:26
一個臺資干部薪水 = 10個大陸干部的薪水。
人家有點自居是應該的~
其實基層臺干也經常被罵的狗血淋頭,一個屁也不敢放。
作者:
fgi520
時間:
2010-10-13 11:47
前來旁聽……
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