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標題: 北京和江蘇有新職位啦~ [打印本頁]
作者: KT咨詢 時間: 2013-12-11 14:46
標題: 北京和江蘇有新職位啦~
1【獵頭職位：北京需要一位“COO”】關鍵詞：BPO IT 金融，聯系人：Julie Zhou，郵箱: julie-zhou@kthr.com，MSN:julie.zhoulihong@hotmail.com，微信也可查詢職位啦！打開手機微信，搜號碼“KTHR_COM”或查找微信公眾帳號“KT人才”或掃描以上二維碼即可添加，歡迎大家關注！
職位描述：
1、協助CEO制定公司戰略,規劃戰略實現策略，并推動落實企業戰略經營目標的實現；
2、全面主持公司的日常業務運營管理，監測指標，完成運營審計，建立完善的業務運作流程體系，優化業務環節， 提升業務營運效率；
3、實施各項經營管理和營銷管理活動，確保經營和管理指標的完成，根據市場動向和發展趨勢，準確定位經營思路，結合市場實際情況，研究制定經營策略和經營方針；
4、在公司經營戰略指導下，進行市場調查和反饋，業務方向的綜合策劃，加強公司品牌形象建設，宣傳公司外延、內涵價值，提高公司知名度及品牌影響力；
5、領導企業內部團隊建設，完善內部管理機制及創新激勵機制，優化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力；
6.協調各部門之間的關系，保證信息通暢，合理配置各部門資源，達成資源最大化轉化與產出；
7.主持公司的營運會議，協調推動公司的日常業務運作，推行公司的戰略方針和經營理念， 持續優化公司的企業文化。
任職資格：
1、本科及以上學歷，理工科或管理類專業優先考慮；
2、15年以上工作經驗，5年以上公司高級運營管理工作經歷，熟悉金融行業，IT行業、BPO外包行業優先考慮；
3.有強烈的功名追求與事業擴張意志；.國際化的團隊協作精神和職業操守；
4.熟悉運營發展趨勢，運營管理模式和工作流程，有良好的戰略規劃、統籌分析能力；
5.有很強的數學基礎，對數字敏感，邏輯思維能力強，具備對工作流程的塑造和改造的能力。
6.視野開闊、思路靈活，有很強判斷力與決策能力、計劃與執行能力，
7.具備較強的團隊管理能力、項目管理能力、團隊培訓能力；
8、有良好的戰略規劃、統籌分析能力，有獨立商務談判能力；
9、較強的市場感知能力、應變能力、策劃能力，敏銳把握市場動態、市場方向能力；
10、優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰。
2【獵頭職位：北京需要一位“華北區營銷總監”】關鍵詞：BPO IT 金融，聯系人：Julie Zhou，郵箱: julie-zhou@kthr.com，MSN:julie.zhoulihong@hotmail.com，微信也可查詢職位啦！打開手機微信，搜號碼“KTHR_COM”或查找微信公眾帳號“KT人才”或掃描以上二維碼即可添加，歡迎大家關注！
崗位職責：
1、能夠落實公司的發展戰略并組織分解落實相應的銷售實施方案，帶領區域銷售團隊完成公司下達的業績指標任務；
2、負責所屬區域銷售團隊管理工作，提升銷售人員各項技能，對銷售人員提供必要的業務支持，完善銷售管理體系流程；
3、全面負責公司所轄區域銀行客戶的拓展，負責與客戶溝通、聯絡，鞏固、擴大客戶范圍，維護良好的合作關系；
4、跟蹤公司銷售部門員工業績目標達成情況、銷售回款，銷售數據費用的核實、統計、測算盈虧情況，并編制報表。
5、組織銷售團隊產品類、銷售類的學習，提高團隊專業水平。
6、搜集市場資料，進行深入的市場分析，維護和提高公司市場競爭力。
7、協助銷售人員完成招投標工作，如標書、報價單編制等。
任職資格
1、性別：男女不限；
2、年齡：32-40歲左右；
3、學歷：本科以上學歷；
4、專業：具有市場營銷、管理類專業優先考慮；
5、工作經驗：10年以上相關銷售行業經歷，3年以上銷售管理工作經驗，有金融行業客戶經驗及銀行類客戶資源優先考慮；
6、基本素質：具有敏銳市場感覺與戰略意識, 思維敏捷，能承受高壓力的工作，優秀的開拓市場的能力，強烈的進取心，較強的溝通表達能力
7、團隊管理能力：優秀的團隊建設經驗，團隊管理能力強，善于協調營銷團隊的工作；
8、熟練駕駛，適應出差；
3【獵頭職位：江蘇需要一位“ 電銷總監”】關鍵詞：BPO IT 金融，聯系人：Julie Zhou，郵箱: julie-zhou@kthr.com，MSN:julie.zhoulihong@hotmail.com，微信也可查詢職位啦！打開手機微信，搜號碼“KTHR_COM”或查找微信公眾帳號“KT人才”或掃描以上二維碼即可添加，歡迎大家關注！
工作描述：
1、負責策劃、建立、完善電銷團隊實施方案、管理制度、業務標準及流程；
2、管理電銷團隊整體業務運營，監督銷售現場管理、合理調配資源，監控運營質量，不斷提升運營能力；
3、輔助客戶開發及日常維系，組織收集、整理客戶資料，搭建和維護數據庫，對重要客戶進行定期回訪，分析客戶需求，提交分析報告；
4、負責電銷團隊運作及管理 ，跟蹤業務流程、系統優化和部門間的工作協調，協助優化運營流程，不斷提升業務準確度和服務效率，使得整個電銷團隊達到高水平的客戶滿意度；
5、帶領所屬銷售團隊按照既定的電話行銷流程進行銷售，按期保質的完成項目既定的銷售目標
6、協助完成銷售人員的招聘與培訓，培養及發展電銷團隊，做到有效的激勵、輔導和管理；
7、與行方持續互通，建立并維護良好的客戶關系；
8、上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、男女不限，本科及以上學歷，金融、電視直銷,保險電銷等行業電銷背景；
2、五年以上大型電話銷售類團隊（400人以上）管理經驗，3年以上同崗位任職經歷，
3、熟悉電銷團隊各種考核評判指標，具有優秀的客戶處理技巧和經驗；
4、熟悉電銷中心現場管理及運作模式，具備優秀的客戶數據分析、挖掘能力，以及全局統籌、快速應變和團隊管理能力；
5、良好的領導能力，指導能力及監管管理能力，突出的溝通協調能力、組織管理能力、團隊協作能力及良好的心理承受能力；
6、良好的商業意識和戰略意識，數據分析能力強，有較強的文字語言表達能力及分析判斷能力，能夠幫助團隊成員分析業務及自身問題并提出改善方案；
7、較強的服務意識和責任心，工作熱情、耐心，有積極進取的精神及接受挑戰的性格，目標感強；
8、有全局觀念，善于做整體規劃，有一定預見性，能應對突發時間并及時提出有效方案, 具有良好的問題解決能力。
4【獵頭職位：北京需要一位“CHO”】關鍵詞：BPO IT 金融，聯系人：Julie Zhou，郵箱: julie-zhou@kthr.com，MSN:julie.zhoulihong@hotmail.com，微信也可查詢職位啦！打開手機微信，搜號碼“KTHR_COM”或查找微信公眾帳號“KT人才”或掃描以上二維碼即可添加，歡迎大家關注！
職位描述：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展戰略的人力資源管理平臺；
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職條件：
1、人力資源管理或相關管理專業本科以上學歷；
2、10年以上人力資源管理經驗，8年以上大型企業人力資源副總裁或集團人力資源部總經理任職經歷；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
5、具備良好的人際交往、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力；
6、形象氣質佳、風格硬朗、能承受工作壓力。
5【獵頭職位：北京需要一位“高級招聘經理”】關鍵詞：BPO IT 金融，聯系人：Julie Zhou，郵箱: julie-zhou@kthr.com，MSN:julie.zhoulihong@hotmail.com，微信也可查詢職位啦！打開手機微信，搜號碼“KTHR_COM”或查找微信公眾帳號“KT人才”或掃描以上二維碼即可添加，歡迎大家關注！
崗位職責：
1、負責制訂公司人力資源招聘規劃和體系；
2、.制訂和持續改進公司人才選拔體系；
3、負責制訂年度招聘計劃及招聘方案、招聘渠道并組織實施；
4、負責制定對下屬招聘員工的激勵考核方案；
5、負責制訂公司各崗位勝任力模型、人才測評模型；
6、制訂公司崗位設置，組織制訂和完善崗位描述說明書；
7、負責指導各分公司招聘工作的開展和落實；
8、負責招聘部及所在實體人力資源部團隊建設及培養。
任職要求：
1、年齡：30-40歲
2、教育背景：本科以上學歷，人力資源、教育學或心理學等相關專業；
3、5年以上相關成熟行業或大型產業集團同等職位經歷；
4、3年以上招聘管理經驗，熟悉人力資源的其他模塊，有豐富的招聘經驗及技巧；
5、熟練運用各種招聘和選拔的工具和手段，具有團隊合作及管理意識；
6、優秀的語言表達、溝通能力、協調能力和親和力，有良好的解決問題能力和推動能力；
7、具有廣泛的招聘渠道和資源；
8、具有快速響應的能力；
9、辦公軟件操作熟練，有較強的服務意識；
10、適應出差。
作者: firephenix 時間: 2014-1-5 11:16
第一個職位年薪能有多少？
作者: KT咨詢 時間: 2014-1-7 15:27
firephenix 發表于 2014-1-5 11:16 
第一個職位年薪能有多少？
您可以把簡歷發送給我們~或者直接聯系獵頭~
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