求職成功的第一步--職業生涯規劃
每一個即將告別校園就要走上職業生涯之路的畢業生，都面臨著不可逃避的選擇。如果說從小學到大學乃至研究生，你一直是在一條慣性軌道上行駛，那么當你即將走上工作崗位前的這一步，既沒有慣性，也沒有軌道，你卻仍然要向前行駛。
首先是你的一次職業方向選擇，同時你也面臨著招聘公司的殘酷選擇。你要得到好職位，就要奮進，就要力爭。如果你上大學或研究生的學校甚至所學專業還令你有些遺憾，那么在職業的選擇中如果走錯這一步，或走慢半步，你又將迎來一個抱憾終生的選擇：沒有選擇的選擇.

如何和獵頭公司玩“貓和老鼠”游戲
“獵頭”是一種舶來品，二戰后發源于美國，20世紀80年代初傳入香港，90年代中后期輸入中國，本土獵頭公司在21世紀初方興未艾，與國際獵頭公司各得其所。
國際獵頭側重于為外企公司招聘部門經理以上、有跨國公司經歷的中高級管理與業務人才，年薪在100萬元人民幣以上為多。雖然國內獵頭公司為民營企業、合資企業尋找到的“獵物”的工資水平不是那么高，但他們也都是有一定工作經驗、職業、地位的業內人士。而應屆畢業的本科生和研究生都不在獵頭的雷達掃描區內，為此，下面我把在國際獵頭公司工作的經歷與同學們分享，一來可以為有些大器早成的同學們鋪墊些職業生涯的小常識，以備就業后不時之需，二來可以掃除對“獵頭”理解的誤區，將獵頭服務和人才職介類型的服務區分開來，以免同學們在時間和經濟上造成損失。
獵頭搜捕程序
如何恰當地處理與獵頭公司之間的關系頗有些講究。作為剛參加工作不久的人，除非被公司解雇，否則不必主動來找獵頭公司，因為我們的操作模式是為需要人才的招聘公司服務，也就是說只為用人單位提供服務。當用人單位有招聘需求時，有時會委托獵頭去找人。用人單位在項目啟動前、期間或結束時會按協議價格支付費用，也有找到人后一次支付“成功費”的付款方式。在“找人”過程中，任何候選人都無需支付任何費用，甚至連與獵頭或用人單位招聘經理共餐或喝咖啡的費用都由用人單位或獵頭公司支付。
為了找到一個合適人選，我們會先在自己公司的檔案庫中調出上百人的簡歷進行篩選，然后抽出10—20人左右進行篩選面試，挑出3—5人向用人單位推薦，用人單位在見過這3—5人后，再根據需要逐步將候選人縮小到1—2人，并將安排最后的人選與公司多位負責人分別單獨見面。基于這種操作程序，如果有人與獵頭見過面，甚至與有關用人單位見過面時，離最終的錄取還相差甚遠，不必太過當真，高興太早。
玩好貓和老鼠的游戲
有人擔心：不主動與獵頭聯系，那他們怎么能知道自己呢？這種擔心完全不必要。當你還沒有什么經驗時，你即使把簡歷投到獵頭公司，也會被扔掉，但當你夠一定資歷或有一定職位時，即使你沒見過獵頭，他們也會自動找上門來，你的名字、大致背景及電話已在獵頭公司的檔案庫多時了。這是你的同事們、客戶甚至競爭對手在獵頭做系統性調研時提供的。不必吃驚，你多多少少也會為獵頭們貢獻一些與公司商業秘密無關的人事信息的。
當你在酒會或公開聚會場合遇到獵頭時，既要有意結識，又要表現得不卑不亢。如果遇到不熟悉的獵頭，最好不要太早與他過多談論你任職公司的信息，否則可能被認為嘴巴不嚴，缺乏職業道德。但也不要把嘴閉得太緊，一點口風都不漏。獵頭從你口中得不到一點信息時，他會感到不愉快，不愿和你“交朋友”，很多信息從你這兒得不到，從別人那兒早晚會知道。在與獵頭交往過程中，不要說競爭者的壞話，對于行業上的問題，只做客觀評價。如果獵頭對于敏感問題過于追究，你可以婉言拒絕，這樣窮追猛問的做法本身也不大專業。
如果你很滿意目前的職位，對找上門來的獵頭提供的機會絲毫不感興趣，那你也一定要禮貌、認真地對待獵頭，三十年河東三十年河西，多一個朋友多一條路。何況獵頭一般都具有廣闊的關系網、豐富的閱歷，對行業企業有敏銳的洞察力以及過人的分析能力，他可以為你提供很多有用的信息，幫你橫向分析工資現狀，策劃職業生涯，成為你的朋友，做你的長年免費顧問。
如果你剛好不滿意目前的職位，對獵頭提供的機會十分感興趣，那么你也不要表現得過于急切，要不卑不亢，否則獵頭會認為你目前工作崗位不穩定。獵頭最喜歡的是“挖墻角”，尤其是基石堅固的墻角，“岌岌可危”之人不容易賣出大價錢。因此獵頭往往對于工作崗位穩定，身負重任的人選更有濃厚興趣，往往更喜歡“挖”這類位置堅固的人，而不太可能去“幫助”危在旦夕的告急者。(光輝國際獵頭公司客戶總監白剛先生提供)

適者為用：幾種求職方式詳解
1、“專賣店”：校園招聘

對于應屆畢業生，尤其是對于學校位于大城市的應屆畢業生，最為常見的求職方式就是校園招聘，這是學生獨享的求職“專賣店”。每年都會有很多公司到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會主動進入校園大張旗鼓地招聘，因為他們認為這不僅是廣納良才的好機會，更是宣傳公司形象的極好平臺。
一般情況下招聘公司會在校園舉辦招聘會，向畢業生介紹公司情況、崗位職責和應聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應聘中必須掌握的重要信息。千萬不要以為這是在搞“形式主義”，這是含金量很高的信息發布會。如果你沒去招聘會，或去聽了但沒認真聽，沒記筆記，那么在面試中被招聘經理問及招聘會上的內容而無言以對時，他會懷疑你是否真的對這份工作充滿熱情。公司代表在招聘會上發布的有關信息，不但有利于加深你對行業、企業、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場。
由于校園招聘會是在校園中舉行，這相對其他求職方式有著許多顯而易見的優勢。首先是地利的方便，避免了舟車勞頓的苦惱；其次招聘的職位直接針對高校畢業生，針對性強使成功的可能性也就相對較高。此外，還有下列6項優點，同學們可先在這里熟悉一下，以后的章節還會從不同角度對此進行分析。
校園招聘會上的6大收獲
1、了解各主要行業及有關公司。
2、避免片面理解，或許一旦了解，就會有興趣。
3、熱門行業位置有限，要放寬眼界。
4、隨時有可能和招聘人員交上朋友。
5、交談中準備幾個賣點，“萬一”的概率極大。
6、學習招聘人員的商業禮儀，面試時現買現賣。
如果說校園招聘會有什么害處，那就是參加多了會花費很多時間，這是對同學們在時間管理方面的一大挑戰。如果可能，參加得越多越好，再忙也不過集中在1—2個月的時間。等你畢業以后，再也沒有機會在短期內學習到這么多行業知識了，尤其是你將來競爭對手公司的信息。另外，招聘會中還常會有些博大精深、氣度不凡的公司高級管理人員出講，在現場感受名人甚至偉人的氣場乃至與之進行零距離的對話，這將會使你受用終生。

“面試超市”：招聘會
為了彌補校園招聘名額有限的不足，同學們要多辟通道，廣開職路。如果說校園招聘是專門針對高校學生的求職“專賣店”，那么招聘會則是人才供需的“面試超市”。全國各大城市都會經常舉辦各種各樣的招聘會，如大型的綜合招聘會、中小型的專業招聘會以及專門為畢業生服務的專場招聘會等等。
招聘會具有許多特殊的優勢：招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，是招聘經理與求職者無需預約的面試良機，因而具有“簡歷+面試”的雙重作用。有些同學把招聘會簡單地理解為不用貼郵票就可遞交簡歷的郵筒，那可是大錯特錯，下面將會基于這一誤區進行分析。
招聘會不是廢紙處理場
有些同學認為招聘會是免費投遞簡歷的最佳場所，一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，忙著留下一堆求職材料，然后轉身就走。這種做法無異于將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場，而招聘公司當然就會毫不猶豫地把不愿見面、扭頭就走者的簡歷丟進垃圾桶。
最好的方法是先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。有時口頭的交流比文字更有效、更有說服力。更為重要的是，由于招聘會具有面試的功能，招聘公司一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當場表態是否推薦你進入下一輪正式面試。因此，你應該盡量博得他們的好感，這相當于一次準面試，投簡歷的目的不就是為了獲得面試機會嗎？機會就在眼前，就在嘴邊，哪能本末倒置，扔下簡歷一走了之？
　　
有備而來，滿載而歸
參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免捉襟見肘的尷尬。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等復印件。招聘公司在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點，反而無法引起注意。而只提供制作精良的中英文簡歷，十分簡潔，方便現場招聘者了解了你的特點，也能顯出你的機敏和營銷能力。如果是純中資機構的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發揮簡歷起不到的作用。

嚴陣以待：注意自己的言行
由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。著裝最好是正裝，一來正裝更能表現出良好的專業氣質，二來如果許多人不著正裝，則“西裝革履”者更容易引人注目，大大提高“回頭率”。此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會上表現得過于親密，否則顯得很不獨立、很不職業。殊不知，有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會“目送”那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在“演出”之后的真實面貌。所以說，不論在臺上還是臺下，如果細節上不注意，就相當于直接告訴招聘者：“槍斃我吧！”粗糙的簡歷、不當的言行正是最顯眼的“靶子”。
四兩撥千斤：用名片推動面試成果
招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，也能顯出你與眾不同的職業素質。如果你博得了招聘經理的好感，他可能會在你的名片上做些記錄，之后很快會和你聯系。